与劳动者生存权保护之间的动态平衡，企业有权根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位和薪酬标准，但其不得滥用权利损害劳动者利益。具体来说，企业实施合法的 的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于 ...
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计划拖后腿，妨碍我国经济的全面复苏。 （四）我国现行财政政策创造长期性、持续性就业岗位的能力较低，难于从根本上解决我国面临的严峻的就业压力 就业政策的公共 汽车回收拆解企业并换购新车的车主，购车可获得3000元6000元不等的财政补贴。 [5]参见罗沙、何雨欣：《财政收入稳步增长有利我国经济进一步企稳 ...
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、调薪的法律依据。 用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况变化调整劳动者工作岗位的，用人单位能够证明生产经营情况发生变化，可依据双方约定合理地调整劳动者 以实际工资作为计算基数。用人单位按月直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的 ...
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之前已经向劳动者告知录用条件； （2）录用条件应当符合劳动合同目的，与工作岗位、工作能力相联系，不存在设定明显不能完成的、超过一般劳动者平均水平的 福利待遇、用人单位可自行决定给付的福利待遇以及非工资性补贴（如冬季取暖补贴、集中供热补贴、防暑降温费、上下班交通补贴、洗理卫生费福利、托儿补助费、计划生育 ...
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、应付福利费（买补充医疗保险）；改制企业的净资产；控股单位的净资产；政府补贴；土地使用权的变现。 6．支付的方式：现金支付；实物资产支付（一般作价入股 融资的股份全部兑现；2)奖励、出资、融资的分红要兑现；3)经营者任职到期离开岗位，所持股份变现。上市公司，最好是上市流通变现；公司回购变现；转让给其他 ...
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的净资产;政府补贴;土地使用权的变现。 6.支付的方式：现金支付;实物资产支付(一般作价入股);负债支付。 7.解除职工劳动关系的方法：身份和工龄置换，保留岗位。适用 )工商登记。 15.利弊分析好处：早持股、早受益。弊端：经营者霸住岗位;有风险，弄不好就是侵犯国有资产。 十六、员工持股 1.员工持股 ...
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形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入 第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。鉴定当前劳动合同制度尚处于推进过程中，按 ...
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可以由用人单位和劳动者协商确定。 从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过八年。 ２２． 形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动 ...
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】经济补偿；劳动合同解除；解雇；解雇保护 【写作年份】2011年 【正文】 劳动法上的经济补偿，国际劳工组织的公约称之为离职补贴(severance allowance)，我国台湾地区称之为资遣费，英国称之为遣散费(redundancy pay)，是劳动合同解除和终止制度的重要内容，其性质和功能也 ...
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的协会。在5年内受雇用青年可享受最低工资80%的待遇，由国家提供财政补贴。据统计，青年就业计划所提供的就业机会有35万个。 2.通过财政补贴 的促进大学毕业生就业的政策。具体包括： 1.积极开发和创造大学毕业生就业的公益性岗位。 2.鼓励大学毕业生到基层、到农村就业。 要引导大学毕业生转变就业观念，把 ...
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