，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”该司法解释公布后，也有人认为上述规定是对兼得模式的 用人单位损害赔偿之间的协调，宜采以下原则： （1）工伤保险责任优先原则。“劳灾补偿制度之创设，主要在于侵权行为法不足保护劳工之利益，因此，劳灾补偿 ...
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人身损害赔偿案件若干问题的解释》等法律、司法解释的规定，工伤事故赔偿属于劳动法规定的工伤保险责任范畴，适用《劳动法》和《工伤保险条例》的规定 3、主张权利 法规均未作规定，相关规定主要散见于一些部门规章和司法解释之中且前后规定之间也不一致。 2004年1月1日，国务院《工伤保险条例》第十四条规定“职工 ...
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遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者 赔偿竟合问题的立法主要有《职业病防治法》、《安全生产法》、《工伤保险条例》和最高院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。 《职业病防治法 ...
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机构和用人单位法定的义务。 工伤保险实行用人单位无过错责任，且不考虑劳动者是否有过失，《劳动法》和《工伤保险条例》是其主要法律依据。 如果劳动者发生工伤事故 ，2004年2月第1版，第429页 [5]黄松有,《最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解与适用》，2004年1月第1版，第201页 [6]杨立 ...
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条规定的《道路交通事故处理办法》已明令废止。其次，因为最高院《人身损害》司法解释的出台，残疾赔偿金和死亡赔偿金已定性为物质损失，已经不同于原来属于精神 遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理”。第二款规定：“因用人单位以外的第三 ...
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一样，是完全必要、合理和必需的。因此，雇员在雇佣劳动中发生工伤，适用民法通则和该司法解释的规定，受伤的雇员可以直接对雇主向人民法院提起人身损害赔偿之 遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 笔者认为，这样处理有其缺陷。这种意见 ...
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遭受人身损害……起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》（以下简称《条例》）的规定处理”。 《条例》规定，我国所有企业都是“依法 引用《宪法》条款解决公民齐玉苓受教育权案，以及由此产生的[2001]25号司法解释，解决了长期以来在审判实践中回避的宪法可否作为处理案件直接适用的依据 ...
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造成了无法可依的局面，对于保障广大职工的权利是不利的。《工伤保险条例》对工伤事故的保险责任作出了明确、具体规定，与现实的操作有重大改变，因此有必要 免责条款的效力问题，原来没有规定。最高人民法院曾依据前述张学珍判例，作出如下司法解释：“经研究认为，对劳动者实行劳动保护，在我国宪法中已有明文规定，这是 ...
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这还面临许多困境。例如，对于用人单位承包经营的，修订前、修订后的《工伤保险条例》均规定工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。但所在单位如何承担工伤保险 如果不认定劳动关系，劳动行政部门则会以法院判决为挡箭牌，进而不认定为工伤。幸好最高法院出台了最新的司法解释，将转包及挂靠这两种非典型用工纳入工伤保险 ...
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自2011年1月起施行的新修改的《工伤保险条例》中第十四条第六款中规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡 侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”的规定，尽管该条司法解释对责任竞合问题作出了努力，但由于条文意思仍存在含糊 ...
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