与民事诉讼法规定的“谁主张谁举证”存在差异，有利于保障劳动者的合法权益。根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中遭遇交通事故的，除本人承担主要责任外，应当 观念的演化，并且关系到对职工、用人单位与工伤保险单位之间的具体风险分配。工伤认定的处理原则，既要尊重工伤保险制度的立法目的和宗旨，也要考虑工伤 ...
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达成协议或调解书生效后未履行的，即可向人民法院起诉。 6、赔偿项目、内容不同根据《工伤保险条例》和最人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》的规定两者 的工伤事故有所规定，但鉴于该《办法》已经废止，而《工伤保险条例》对这一问题没有具体规定，因而造成了司法混乱的局面。在2003年通过的《最高 ...
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言之，即赔偿权利人向赔偿义务人，依据《道路交通安全法》、《道路交通安全法实施条例》、《民法通则》及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 工伤保险待遇的权利”。另外，《工伤保险条例》第五章专门对工伤保险待遇的具体内容作了明确的规定。由此可见，获得工伤保险待遇，是国家法律强制规定，是 ...
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提供陕A26542车辆牌号及西安至南郑营运线路手续一套，以及相关费用收取、违约责任等内容。随后，原告靖练全之子靖燕群被第三人聘为司机，并发有聘用证 我局做出了不予受理的行政行为。《工伤保险条例》的各条款中，并没有对职工工伤认定申请时限的中断做出相关规定。我局的具体行政行为事实清楚，证据确凿，适用法律、 ...
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为职业病之日起30日内，向统筹地区（一般为企业注册所在地）劳动保障行政部门提出工伤认定申请，遇有特出情况，报请劳动保障行政部门适当延长申请时限。用人单位未在 问题的重大决策，实实在在为农民工办好事、办实事，全面实施《工伤保险条例》的具体行动和重要内容，切实加强领导，统筹谋划，精心组织，抓紧抓好。特别对 ...
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「内容提要」职工与用人单位存在劳动关系是认定工伤与患病或非因工负伤的前提条件。符合《保险条例》规定的条件的应认定为工伤或视为工伤，否则，不能 《保险办法》），还是国务院颁布的《工伤保险条例》（以下简称《保险条例》），都没有界定职工工伤的概念。而是采用列举式的立法例，具体规定何种情形下可以认定为工伤； ...
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又由若干因素组成。依据《劳动法》、《工伤保险条例》和《劳动合同法》等法律规定，结合工伤认定实践中的具体案例对工伤认定因素进行界定与分析，将有助于工伤认定 地扩大解释，从时间上来说，必须严格控制在工作前后的一段合理时间内，从内容上看，必须是切实与主体工作有关的预备性或收尾性工作，这种关联性必须根据主体 ...
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法规上，某劳动和社会保障局没有引用《工伤保险条例》第十六条的规定，而是引用了该条例第十四条应当认定为工伤的规定内容。诉讼中，被告某劳动和社会保障局 与适用法律、法规相矛盾，法院判决撤销了被告某劳动和社会保障局作出的具体行政行为。又如《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情况之一的，应当认定为工伤： ...
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单位在劳动关系认定方面负有不可推卸的举证义。 4、工伤认定的根据及具体认定为工伤的情形 工伤认定，应当按照《工伤保险条例》第十四条至第十六条的规定进行 ，也认为是工作时间。 （7）、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 5、工伤待遇的种类和内容 工伤保险待遇包括以下几种： （1）、工伤医疗待遇 ...
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代表大会常务委员会关于加强法律解释工作的决议》第二条明确规定，凡属于法院审判工作中具体应用法律、法令的问题，由最高人民法院进行解释。因此，最高人民法院做出《人身损害解释 的内容只能是执行法律行政法规的事项。但从具体规定内容看，其规定是对《人身损害解释》及《工伤保险条例》的颠覆，而不是执行，应该属于无效 ...
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