《条例》还规定了三种视同工伤的情形，规定对视同工伤的职工享受同等的工伤保险待遇。为了防止工伤认定的扩大化，损害广大职工的利益，《条例》规定了不得 缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位 ...
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的认定标准比较明确 香港职业病的认定程序包括了三个方面的内容：对职业病的界定、赔偿数额的确定以及赔偿程序。香港对于职业病的界定是十分广泛的，法定的 仲裁之后如有不服就是民事诉讼一审、二审，在劳动关系被确认之后紧接着就是对职业病进行工伤认定，工伤认定不服的可以提出行政复议，行政复议不服还可以提出行政诉讼 ...
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案件的审判思路和解决路径，以期对同类案件的处理提供参考。三、交警部门无法认定事故责任情形下人社部门的法定职责如前所述，通常情况下，交通事故发生后交警部门结合 的决定，而不得以“中止通知”等形式直接或间接地不履行工伤认定的法定职责。据此，在交警部门无法认定事故责任的情况下，人社部门仍应依法进行调查并作出 ...
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《工伤保险条例》若干问题的意见（二）中对达退休年龄人员工伤认定问题做了新规定，规定了两种情形可以认定工伤：（一）达到或超过法定退休年龄，但未办理 文书或者结论性意见为依据。过失犯罪不影响工伤认定，比如交通肇事罪、重大责任事故罪。（二）醉酒或者吸毒的；【认定要点】对于醉酒标准，可以参照《车辆驾驶人员血砸 ...
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，社会保险行政部门基于履行工伤认定的法定职责的需要，根据《工伤保险条例》第十九条的规定，行使调查核实权对是否存在特殊情形的作出的明确认定，人民法院应当依法 实践需求；但是由于比较原则容易产生分歧，容易导致标准不统一的问题。《规定》第四条明确以下情况可以认定为工伤：1.职工在工作时间和工作场所内受到伤害 ...
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参考。（156-8282-0382）一、认定工伤的七种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间 的生效法律文书或者结论性意见为依据。过失犯罪不影响工伤认定;2、醉酒标准，按照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》(GB19522-2004)执行。 ...
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，社会保险行政部门基于履行工伤认定的法定职责的需要，根据《工伤保险条例》第十九条的规定，行使调查核实权对是否存在特殊情形的作出的明确认定，人民法院应当依法 实践需求；但是由于比较原则容易产生分歧，容易导致标准不统一的问题。《规定》第四条明确以下情况可以认定为工伤：1.职工在工作时间和工作场所内受到伤害 ...
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伤害的。该规定不仅列举了实践中常见但又容易产生争议的几种工伤认定情形，还力求在列举情形中揭示三工的基本要素。 二是与工作原因、工作时间和工作场所相关 行政管理部门核准注销。邹政贤作为原宏达豪纺织公司的法定代表人于2009年3月10日收到该《工伤认定决定书》后不服，向佛山市劳动和社会保障局申请行政复议， ...
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时有欺诈、胁迫等可以变更或撤销原协议的法定情形的，对当事人的诉讼请求依法予以驳回。当事人的此项请求应当在离婚后的一年内提出。第七十二条 当事人协议 问题的意见》{豫高法[1997]78号)和《关于人身损害赔偿案件中确定赔偿范围及标准的意见》(豫高法[1999〕20号)已予废止，不再适用。第八十一条 本 ...
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非正规就业劳动组织的从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，应当进行工伤认定，属于工伤认定的受理范围。 2.从业人员符合哪些情形应当认定为工伤？ 从业人员有 的平均工资收入，低于本市职工最低月工资标准的应予以补足； ③生活不能自理的工伤人员在停工留薪期内需要护理的，由用人单位负责。 5.因工致残14 ...
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