后诊断为职业病的，可以享受部分工伤待遇。 1.关于退休人员工伤待遇的法律规定。 对于退休职业病职工的工伤待遇问题，在实践中有多种操作模式。有些地方不管进行 主要生活来源，没有再予补偿的必要。但笔者以为，一次性伤残补助金兼有精神损害赔偿的性质。职业病带给劳动者的创伤是巨大的，而且具有不可逆性，在构成伤残 ...
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后逃逸不属于交强险免赔范围。 20.交强险理赔程序有哪些规定？ 交强险的理赔程序按照以下规定办理： （1）被保险机动车发生道路交通事故的，被保险人或者 的单位驾驶员（即劳动者）在执行职务活动中发生交通事故受伤、死亡，用人单位应当承担工伤赔偿责任（单位没有追偿权）。 如果是因用人单位以外的第三人侵权造成 ...
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委托代理合同后应配合律师做的具体事项；（三）、应告知委托人在仲裁或诉讼中有哪些风险及相关防范措施；（四）、应送达相关委托文书、质量监督卡等；（五） 或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（二）职工有下列情形之一的，视同为工伤：1 ...
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代理合同后应配合律师做的具体事项；（三）、应告知委托人在仲裁或诉讼中有哪些风险及相关防范措施；（四）、应送达相关委托文书、质量监督卡等；（五 发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 （二）职工有下列情形之一的，视同为工伤： 1 ...
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，符合客观需求的规范条款，还要看其是否配置有严明得当的法律责任。新《条例》规定了对不参加工伤保险和拒不协助工伤认定经调查核实的用人单位进行行政处罚；对应当 。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 第五、具体的赔偿则需等第四项确定后，再结合是否能胜任工作来最终决定。（文/周振文 ...
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的人之精神损害赔偿请求权。在今天的社会生活中,对于近亲属的概念和范围似乎不宜过分僵化地理解,与死者生前长期固定共同生活的人尽管不是法律规定的配偶或者 死亡案件中的普遍适用性。目前,行政法规对侵权死亡案件有明确特别规定的应适用特别规定,如《医疗事故处理条例》、《工伤保险条例》等,但从科学性而言以上规定 ...
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法院受理侵权行为案件超过一百万件。其中，占第一位的是交通事故案件，第二是工伤事故案件，第三是雇主责任案件，第四是医疗事故案件。这些案件都涉及到民众 起诉要件的根据，法官也不知道适用不同法律规定的这些民事责任方式究竟有哪些不同。如果确定《侵权责任法》的主要救济方法就是损害赔偿，那么，其他的责任方式就可以 ...
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的人之精神损害赔偿请求权。在今天的社会生活中,对于近亲属的概念和范围似乎不宜过分僵化地理解,与死者生前长期固定共同生活的人尽管不是法律规定的配偶或者 死亡案件中的普遍适用性。目前,行政法规对侵权死亡案件有明确特别规定的应适用特别规定,如《医疗事故处理条例》、《工伤保险条例》等,但从科学性而言以上规定 ...
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辅助器具费、停工留薪、护理费、伤残待遇、工亡待遇标准。1、承担主体：①工伤保险基金承担的项目分类：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助 操作以及哪些情形可以认定为工伤，是实践中的操作难点。虽然法律已有明确规定，但员工发生事故伤害的情形千变万化，需结合实际案例加以分析。因工伤赔偿是最 ...
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，导致工人集体出现中毒症状。因为媒体的广泛关注，该案后以单位公开承诺承担所有赔偿责任而告终。但是作为众多中小企业的职业病员工，也许就没有这么幸运了。另一案例 ，我国法律有如下大体规定：第一，体检制度。对于职业病岗位，对员工要进行上岗前、在岗定期、离职时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。哪些是 ...
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