与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业 地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 第七条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有 ...
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临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。无故拖欠不包括：(1)用人单位遇到非人力所能 劳动者报酬。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五 ...
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以劳动者违反规章制度为由，扣减劳动者工资而支付低于最低工资标准的工资;5、以违反法律规定的协议、合同为由，低于最低工资标准支付工资;6、支付的最低 法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法、行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、 ...
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被单位解除了劳动关系。范某离职前，去领未发工资，被告知必须先在协议上签字。范某并未仔细阅读协议内容，便签了字。后范某听闻，单位与 合同、违法解除劳动合同等行为屡禁不止。用人单位为避免巨额赔偿，绞尽脑汁通过离职时与劳动者签订协议的方式规避一系列的法律责任。而劳动者在离职时，往往不具备充分的法律常识且普遍 ...
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正常时间，而按法定标准计算)。至于劳动合同法第八十二条为什么称为“双倍工资”，笔者认为可能更多是出于立法的技术性原因，易于理解也便于操作。 其次双 。由此呈现出这部分劳动关系建立后稳定性较差，用人单位往往只和劳动者达成口头协议，不签订书面劳动合同。 2、该类案件几乎都是劳动者对老板的“秋后算账”。我国 ...
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规定》。现印发给你们，请结合实际情况贯彻执行。 劳动部 一九九四十二月六日 工资支付暂行规定 第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资 临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时， ...
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____ 身份证号：______________甲、乙、丙三方本着互利共赢，团结合作的精神，经友好协商，就共同经营____________________________事宜达成如下合伙协议：第一条 合伙宗旨利用合伙人自身积累的经营管理经验和人脉关系，共同经营，使合伙人通过合法的手段，创造劳动成果， ...
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解散：(一)合伙约定的经营期限届满，合伙人不愿继续经营的;(二)合伙约定的解散事由出现;(三)全体合伙人决定解散;(四)合伙人已不具备法定人数;(五)合伙协议约定的合伙目的已经实现或者无法实现;(六)被依法吊销营业执照;(七)出现法律、行政法规规定的合伙企业解散的其他原因。在合伙解散时应当进行清算 ...
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解散：(一)合伙约定的经营期限届满，合伙人不愿继续经营的;(二)合伙约定的解散事由出现;(三)全体合伙人决定解散;(四)合伙人已不具备法定人数;(五)合伙协议约定的合伙目的已经实现或者无法实现;(六)被依法吊销营业执照;(七)出现法律、行政法规规定的合伙企业解散的其他原因。在合伙解散时应当进行清算 ...
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工资支付暂行规定 第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。 第二条 本规定 临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时， ...
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