；不满六个月的支付半个月工资。 如果劳动合同上签订薪资是5000元，实际发放工资是10000元，那赔偿金额是按照实际发放标准来，而非劳动合同上约定数额， 休息的年假，应当按已经工作时间进行折算，不足1天的部分不予计算。折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数- ...
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其规章制度中规定请病假的最高天数，与对员工请事假的处理不同。2) 要解决员工长期请病假的问题，用人单位可以用绩效评定的方法予以控制，如规定请病假、 机构的休假证明，这样由第三方提供职工患病需要休假的依据。4) 对于医疗期病假工资的计算问题，用人单位要严格规范劳动合同及员工劳动报酬的管理，做到前后统一。 ...
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12个月内，被判刑人完成40小时以上240小时以下的劳动；（3）综合计算方法。以劳动日数和扣工资两个标准为基础，兼顾自然日数的情况，如苏联，规定不剥夺自由的劳动改造的服刑时间，按月、日计算，即只计算其实际工作天数，这些天数必须是被扣工资的，休假等不算。同时补充规定，因正当理由没进行工作 ...
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规定，这一赔偿也应当以车辆停运期间实际发生的损失为限。其计算方法与直接财产损失的计算方法相同。 例如：周某是一辆面的车主，平时以面的拉乘客为业 水平很低，根据事故责任人所在地政府统计部门公布的上一年度相关统计数据表明，其职工月平均工资为500元／月，这样，杨某父母可获得丧葬费赔偿额为500元／月×6个 ...
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重新整理一下。 多等级伤残的综合计算 B.1多等级伤残的综合计算 多等级伤残的综合计算是按伤者的伤残赔偿计算方法加以计算。 B.2多等级伤残者的 二)误工费 误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定。（农民：42.31元/天误工天数；居民：按职业） 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。 ...
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收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 在实际的实施过程中，由于不同企业在工资薪金的计算方法和发放方式上都不尽相同，这样 。据北京青少年法律援助与研究中心调查统计，农民工为了索要不足1，000元的工资，需要直接支付至少920元的各种花费，花费时间至少 11～21 天，折合误工 ...
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的，不享受当年的年休假。 2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。 3. 累计工作满10年不满20年的职工，请 1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。计算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×当年度未享受年休假天数×3倍平均日工资。 另外，用人单位应该根据生产 ...
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公式：实际发生的合理交通费用（凭票据） 计算公式：一般公职人员出差住宿标准×住宿天数 （二）受害人因伤致残的赔偿范围 （1）、受害人在60岁 ＝10186元×5年 城镇居民死亡赔偿金＝24141元×5年 16、被抚养人生活费 计算方法同上 17、办理丧葬事宜支付的交通、食宿费用 （四）财产损失 参照自 ...
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都没有吸收进来。这体现了第119条规定内容的落后。三是缺少具体的赔偿计算方法。规定的这些赔偿项目都仅仅是项目，具体应当怎样进行赔偿则完全没有规定。 ，这一标准比前述标准为高，规定“死亡赔偿金和丧葬费的总额为上年度职工年平均工资的20倍”。《消费者权益保护法》对死亡赔偿金没有规定具体的标准.这两个标准的 ...
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在借款合同中仅约定了借款合同期内利率，没有约定逾期利率或者违约金、逾期损失计算方法的，借款合同期内的利息按照约定支付，但不得高于银行同期贷款利率的四 用人单位和其出资人对于劳动者已经履行的劳动参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准化支付劳动报酬。因此给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济 ...
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