打工者，并未与用工单位签订书面的劳动合同，对劳动工资、工作期限、福利报酬和劳动保障条件等，一般都是口头承诺，未进行明确的书面约定，在实际劳动中就 ，企业违法现象屡禁不止。 7、工会组织的监督力量不足。诸多企业的工会组织，没有完整的机构，有的甚至形同虚设。劳动者对工会的信任度下降，大量的劳动关系矛盾在 ...
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这之后的1993年我们还用书面形式提出同样的要求。-时至今日，离最初的承诺已经20年过去了。我们还没有得到潘玉良遗作、遗物的明细清单和照片。-如果有明细清单的话 ；如果确实全部拍成了照片的话，加印一份，增加的费用也决不至于影响他们发工资。如果他们确有困难，在寄给我们清单和照片的同时说明：“因为本馆经费 ...
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。此时，责任的来源既产生于关系，又产生于为关系的运作（包括兑现承诺）提供结构的外部社会。”[21]以“关系”来看待契约及其责任机制的实现， （Duty of Loyalty）和注意义务（Duty of Care）。如前所述，受托人义务是没有办法在合同中详细地加以约定的，否则就不会出现一个笼统的信托义务 ...
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国退民进”和“有所为，有所不为”。在计划经济时代，我国长期实行“低消费、高积累；低工资、高就业”的产业政策，国有企业承载着旧的体制对原全民所有制职工的各种 国有企业性质已经改变，旧的体制对全民所有制身份的职工的体制形承诺和体制欠账将无法兑现。以企业国有净资产依照国家或地方政府制定的标准为国有企业的职工 ...
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增加”。[6]后来，只是由于长时间的实行重商主义会导致负面的效果，例如工资上涨和资本过剩，最终将导致英国的出口竞争力下降以及资本外流，英国政府才开始 而完全兑现对于WTO的承诺，而是要利用加入WTO的机会熟悉运用其中的规则，增加本国产品的出口创汇能力，保护和发展中国自己的民族工业。一个国家如果没有一定 ...
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——私法的框架体系之内的，一审法院的观点是：证监会应当“不得违反承诺”；二审法院的观点是证监会没有“正当授权”；而一些著名法学家的观点则是“法院不应当审查行政 是多种的，则计件工资、计时工资就比较缺乏激励效率，而更多地应该采用固定工资和职位升迁制度。同样，社会不一定完全按照合同的自由交换方式组织起来， ...
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和事业发展的机会；（4）得不到充分的尊重、信任和认可；（5）承诺不能兑现；（6）缺乏融洽的人际关系和良好的沟通。3.社会环境因素。知识经济使 活力。但是，如果员工流动过于频繁，企业缺乏一个比较稳定的员工队伍支撑，尤其是如果没有对组织保持忠诚的知识型员工的支持，企业必然会因缺乏人才而面临被市场淘汰的风险 ...
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的受案范围.因此，正确确立行政诉讼的受案范围，是我国履行包括加入WTO承诺及WTO协议的国家义务的必然要求。4、正确确立行政诉讼的受案范围， 声明保留的条款除外”：“中华人民共和国法律和中华人民共和国缔结或者参加的国际条约没有规定的，可以适用国际惯例”.可见WTO规则不仅是法律，而且发生法律冲突时， ...
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款外逃，隐瞒真实信息、夸大优惠条件，附加条件或强制推销、擅自更改服务内容和服务承诺、不合理的限制性条件（注：例如四定现象：定消费金额、定消费地点、定 预付证票购入者对于会员的投诉，积极调查，并根据调查结果依法作出决定，会员没有正当的理由不能拒绝执行。 关于保证金制度。预付证票发行者在基准日之际，所发行 ...
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法律它竭力使合股公司难以采用法人形式，可对那些已经采用法人形式的公司，又没有任何规则去约束其行为⑴。 泡沫法案的效果与立法者的愿望恰恰相反：(1)该法打算 实录》(11)，台湾中央研究院历史语言研究所印，第1313页。 ⑵当时，官方或是将未能兑现之盐引注销，或是每盐一引，给予本钱钞十锭。 ⑶《大明律集 ...
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