称这样的规定为“竞业禁止”条款。 1996年，劳动部发出了《关于企业职工流动若干问题的通知》，该通知第二条规定：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同 运用“竞业禁止”条款时，不可无端地限制员工的就业权利。例如，企业不可笼统地限制财务人员在离职后到其他企业再担任财务人员。又如，企业不可针对非商业秘密 ...
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利益，创造可分配利润为公司根本目的；同时公司还应当承担起为客户、员工及国家负责的社会义务。 第26条【股东权利】公司股东为依法持有公司 . 执行股东大会的决议； 3. 决定公司的经营计划和投资方案； 4. 制定公司年度财务预算方案、决算方案； 5. 制定公司利润分配方案和弥补亏损方案； 6. 制订公司 ...
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股权团队答： 股权激励并非上市公司的专利 已上市公司为例讲股权激励，一是因为上市公司的财务数据公开，便于说明问题；二是企业名气较大，更有说服力 多年的研究结果表明，股权激励在非上市公司成功的概率更大。原因很简单，员工不必过多关心宏观经济政策层面，不必过多关注资本市场的“牛市”与“熊市”，不用担心今天 ...
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劳动者经济补偿，但不足以对劳动者这方面的权利进行保护，建议对用人单位这种随意辞退员工的情况加大惩罚力度，可参照合同法对没有到期的劳动合同进行补偿；对因 没有办理劳动保险，劳动部门可以让用人单位停业等手段。 八、劳动者权利保护的程序问题 我国《劳动法》第三条明确规定了劳动者有提请劳动争议处理的权利，以便 ...
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2015年12月31日已不在册，不属于考核方案所规定的员工考核范围。福田法院认为，原告于2015年10月30日因个人原因离职，不符合劳动合同约定 确认，2015年度的奖金发放条件尚未成就，当年奖金数额应根据公司全年经营状况经财务审计并综合公司、原告所在部门及原告年度考核结果后最终确定。由此可见，原告 ...
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.258434万元。被告人罗志新作为该平台运营总监，被告人夏平珍作为该平台财务负责人，参与了该平台吸收公众款项的行为。2015年1月26日晚， 向“借款人”投资，而自己通过利用控制平台运转的便利条件，利用掌握市场租户、公司员工资料的便利而借用其名义、虚构借款用途，通过操控“借款人”账户将投资者投入的 ...
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不同，分别由董事会、经理决定聘任及解聘，其中经理、副经理、财务负责人的报酬事项由董事会决定。与一般员工相比，高管的薪酬分配方式相对较为复杂，且具有起薪点 要定性 由于高管的薪酬福利相对较高，由此所产生的赋税等成本问题也随即浮出水面，同时基于高管离职后经济补偿金的计算、加班基数、病假工资基数计算等考虑。 ...
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》第15条、第31条有关聘请具有证券从业资格的独立财务顾问对被收购公司的财务状况进行分析的规定中提到管理层、员工进行上市公司收购的，被收购公司的独立董事应当就 为MBO声辨》，载于《中国证券期货》2003年第1期。 [20] 对这一问题笔者已在另文作了详细论述，参见彭真明、周子凡：《管理层收购的法律 ...
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；第二，约定竞业禁止条款仅针对雇员离职之后的行为而非在职期间的行为；(注：桂菊平：竞业禁止若干法律问题研究，载《法商研究》2001年第1 营销人员，他们往往掌握着企业的市场走向、货源情报、销售渠道等经营方面的秘密；财务会计人员；秘书人员和保安人员。 (二)违反竞业禁止侵权行为的法律后果 1.赋予权利人 ...
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辞职的工作移交等问题达成一致意见，此不受提前30日通知解除之限制，员工可以随时解除与用人单位的劳动合同，但是用人单位无须承担员工的离职之经济补偿金。 如 ，员工表示认可的； 3、 由于用人单位财务人员的疏忽而少发或是错发或是漏发工资的，员工没有及时向用人单位提出异议的； 4、 用人单位与劳动者对支付 ...
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