法律关系？ 作者：张学伟︱单位：江苏金华星律师事务所 内容摘要： 实务中，很多建筑、矿山等企业发包方将工程或业务发包后，被承包方转包给不具备用工资质的 3种观点。即一方面否认二者间存在劳动关系，同时又赋予劳动者可以要求转包方承担工伤赔偿的权利。 令人困惑的是，如确认双方之间不存在劳动关系，在缺乏劳动 ...
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建筑施工企业存在事实上的劳动关系，并进而进行工伤认定，由建筑施工企业承担工伤赔偿责任。 尽管两种赔偿方法在某种程度上都能或多或少填补农民工因人身损害造成 ，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。法律如此规定，即是旨在规范建筑行业用工行为和保护劳动者，为了使劳动者的劳动权利受到侵害的时候，能够得到 ...
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审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（四）用工单位违反法律、法规规定将承包 赔偿协议已支付的赔款，可在最终工伤赔偿中抵扣。最后笔者在此提醒，虽我国建筑工程市场施工队伍庞大且竞争激烈，但合法转包或发包给有建设资质的 ...
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的，按普通民事纠纷案件受理。 为了给农民工提供有效的劳动法保护，特别是解决建筑领域拖欠农民工工资的问题，最高人民法院在《关于审理劳动争议适用法律若干问题的 一般应将派遣单位和劳动者列为诉讼当事人，但是，因给付劳动报酬、经济补偿金或者工伤赔偿待遇等发生的纠纷，可将实际用人单位列为共同被告。 7、劳动者与 ...
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保费收入的63.38%,赔款支出1046万元,占高危行业意外险赔款支出的70.7%。而建筑行业从业人员数仅占高危行业从业人员总数的53.8%。烟花爆竹行业从业人员近 方面是并存的，并最终完全过渡到实行雇主责任保险。如日本允许在得到工伤赔偿之后.再通过诉讼追究雇主的侵权责任，以弥补不足部分的补偿。从国际 ...
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意义在于，前者适用“无过错责任”原则，只要认定为工伤事故，则不考虑雇主有无过错，雇主须对工伤事故承担全部赔偿责任。后者适用民事侵权的过错责任原则，须证明 劳务关系，即承包方及其招用人员与发包企业间不存在劳动关系。但对于有些工作比如建筑工程，是需要具备一定资质才可以承揽和施工的，但有些具备资质的企业如建 ...
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出来后，曹某立即向泉州台商投资区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求某建筑公司赔偿其因七级工伤造成的经济损失共计19万余元，由于仲裁庭审时，某建筑 在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，劳动者在与用人单位协商不成或者协商的同时，可以向用人 ...
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工伤保险统筹，未明文规定。尽管劳动部在2004年6月1日下发了《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》，但使用农民工的单位或企业为农民工参保的数量极少， 利之所在，损之所归”的法理，承包企业及其分包、转包人也应当承担赔偿责任。因此，建筑领域中农民工受害，应当依法追究总承包企业，分包或转包单位的民事责任 ...
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关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第四条建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织 条例》的规定处理。按此规定，无论用人单位是否参保，工伤者只能提起工伤赔偿，不能对用人单位提起人身损害赔偿。若用人单位没有参保，对劳动者应按《工伤保险条例 ...
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工伤发生有过错，也无需另行承担侵权赔偿责任。此外，虽然侵权赔偿和工伤赔偿的赔偿项目和标准略有差别，但工伤保险以其保留劳动关系等方式提供保障 发(2005)12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》(以下简称“通知”)第4条作出“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具有用工主体资格的 ...
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