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可能造成企业重大的财务负担; 妥善处理异地员工就社保缴费问题提出的异议或向劳动争议部门提起仲裁请求,尽管现行的劳动法律、法规、司法解释等没有将缴纳社保 整体力度等整体判断及风险评估。 企业必须与供应商或外协厂等签订知识产权保护协议,进一步加强知识产权的监控力度、提升供应商等专利意识,保证家电企业在被控 ...
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可能造成企业重大的财务负担; ? 妥善处理异地员工就社保缴费问题提出的异议或向劳动争议部门提起仲裁请求,尽管现行的劳动法律、法规、司法解释等没有将缴纳 力度等整体判断及风险评估。 ? 企业必须与供应商或外协厂等签订知识产权保护协议,进一步加强知识产权的监控力度、提升供应商等专利意识,保证家电企业在被控 ...
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1. 如果担保方与涉嫌犯罪的平台公司、项目公司有关联关系、涉嫌犯罪,担保协议应当认定无效,投资人的损失应当通过刑事程序,由司法机关根据最终追缴实际情况 诉讼。对于因犯罪主体内部员工劳动报酬引发的劳动纠纷,建议其通过劳动仲裁程序解决。 第四部分 e租宝涉及刑事法律问题 一、 涉案主体分析 (一) 金 ...
//www.110.com/ziliao/article-617780.html -了解详情
故意伤害行为给其造成的损失。经北京市海淀区人民法院依法调解,双方最终就附带民事赔偿问题达成协议,并在刑事部分开庭前履行完毕。在对被告人量刑时,合议庭对被告人酌情予以 同吃同住同劳动,每月有工资收入。在带教师傅与法官的帮助下,金某某在缓刑考验期内掌握了机床操作技能,表现优异,得到这家实业公司员工及老板的 ...
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当事人达成诉讼外和解协议与判决的效力关系,对于利用新形式、新手段受贿的认定,以及对实施极其严重犯罪被判处死缓并限制减刑的具体把握等方面的问题。总的考虑是, 以被告王鹏不胜任工作,经转岗后仍不胜任工作为由,解除劳动合同,对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定,“C(C1、C2)考核等级的比例 ...
//www.110.com/ziliao/article-528727.html -了解详情
概念、对哪些工作可以进行比较、怎样评估工作价值、工资差别应包括哪些合理因素等问题做出明确具体的规定,从而为界定“相同或者相近岗位”提供依据,使被派遣劳动者和 中提取。 其次,劳务派遣协议中应明确约定被派遣劳动者的劳动报酬内容及标准,并备注由用工单位提供的本单位该岗位与类似岗位普通员工的报酬标准供被派遣 ...
//www.110.com/ziliao/article-488940.html -了解详情
资金快速调入的难题;省、市司法行政和劳动社保等部门亲临现场解难释惑,指导工作。至9月19日,随着最后一批员工争议问题的解决,这起劳资纠纷案件宣告调解 下,双方达成调解协议,阿佳父子如求免除了刑事处罚,阿林如愿获得经济赔偿,结果皆大欢喜,两家和好如常。 现代社会,许多人感到压力越来越大,心理压抑越来越重 ...
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难以拥有与雇主平等的谈判能力。如果雇主凭借其资源优势,利用劳动者急于就业的心理,劳动者试图在雇佣合同中限制解雇权滥用的条款就难以达成。缺乏合同约束的 论,雇主和员工之间存在明显的利益失衡问题。雇主占有大量的生产资料并通过使用劳动力而控制劳动者,而劳动者只能获得通过出卖其仅有的劳动力获得的些许劳动报酬; ...
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收购该公司79%的股权。不料,由于环球电讯债权人认为他们的出价太低,双方无法达成协议,和黄与新加坡科技电信媒体在去年5月份宣布退出收购。 其后电信市场继续低迷, 留用员工权益的保护等事项,核心雇员的留用问题,留用员工的待遇、报酬和劳动条件,以及退休准备金的运用、移转、提留和拨付等,均应设有详细的安排与 ...
//www.110.com/ziliao/article-253598.html -了解详情
采取相应的保密措施,所以企业必须建立自己的保密制度,与知悉商业秘密的签定保密协议就是其中的一项内容。具体注意事项如下: 1、形式可以表现为单独的保密协议 补偿。5、关于拒不同意签订书面劳动合同的员工问题对于拒不同意签订书面劳动合同而企业又非常需要的员工,向其送达签订书面劳动合同通知书,并要求其在送达 ...
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