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雇佣合同和劳动合同 通过定义可以看出,劳务合同雇佣合同和劳动合同是具有关联性的不同合同。 不同点主要表现在: 1、主体不同。劳务合同的主体双方既可以是自然人 、无固定期限或以完成一定工作为期限的劳动合同,其中后一种劳动合同最易承揽、运输等劳务合同相混淆。 劳务合同下的工作是劳动者自己独立完成的, ...
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结束后一起支付工资。申请人为认定工伤,仲裁确定劳动关系败诉、一审法院定性申请人被申请人之间存在劳务关系而非劳动关系。一审法院认为:“劳动关系的构成要件为 不仅包含平等主体之间的承揽合同关系、运输合同关系、委托合同关系等,还应包含非平等主体之间的劳动关系和雇佣关系。劳动关系雇佣关系同属于劳务关系之下 ...
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归属,应当区分类型加以确定,不宜整齐划一。 一、承揽合同劳动合同的异同 在实务中,某些合同究竟是承揽合同还是雇佣合同,并不鲜见,却不易区分,亟待研究解决 工作成果的所有权由定作人原始取得(由于中国《合同法》将建设工程合同从承揽合同中分离出来而成为独立的合同,加上《物权法》规定建筑物的所有权归建设用地 ...
//www.110.com/ziliao/article-552583.html -了解详情
责任的问题,目前从司法实践来看,《解释》适用比较困难的情况是雇佣承揽如何区别? 雇佣一般是指根据当事人约定,一方于一定或不定的期限内为他方提供 人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》) 这个规定仍然没有说从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。和 ...
//www.110.com/ziliao/article-282864.html -了解详情
民事责任的问题,目前从司法实践来看,《解释》适用比较困难的情况是雇佣承揽如何区别? 雇佣一般是指根据当事人约定,一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务, 确定后,雇员一般能在长时间内取得稳定的报酬数额,不存有亏损的风险;而承揽合同的劳动报酬是基于自身的技能或生产规模,原材料的价格等确定的,而且,承揽 ...
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年 【中图分类号】0 【正文】 一、承揽合同劳动合同的异同 在实务中,某些合同究竟是承揽合同还是雇佣合同,并不鲜见,却不易区分,亟待研究解决。 该工作成果的所有权由定作人原始取得(由于中国《合同法》将建设工程合同从承揽合同中分离出来而成为独立的合同,加上《物权法》规定建筑物的所有权归建设用地使用权人 ...
//www.110.com/ziliao/article-170960.html -了解详情
正确区分二者关系,才能准确适用法律,以保证案件依法、公正审理。要正确区分雇佣关系和劳动关系,可从以下几方面分析:⑴用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记 对承揽人的工作作出具体的指示并现场指挥,因此,有时雇佣关系承揽关系也容易混淆。区分二者,可以从以下几个方面分析:⑴当事人之间是否存在控制、支配和 ...
//www.110.com/ziliao/article-579299.html -了解详情
正确区分二者关系,才能准确适用法律,以保证案件依法、公正审理。要正确区分雇佣关系和劳动关系,可从以下几方面分析:⑴用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记 对承揽人的工作作出具体的指示并现场指挥,因此,有时雇佣关系承揽关系也容易混淆。区分二者,可以从以下几个方面分析:⑴当事人之间是否存在控制、支配和 ...
//www.110.com/ziliao/article-514627.html -了解详情
分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当雇主承担连带赔偿责任。”反过来理解,就是说如果接受发包或者分包业务的雇主有相应的资质 ,交付工作成果,定作人给付报酬的合同”。从这三个法律规定看,雇佣承揽的概念都是劳务活动,即一方提供劳务,一方接受劳务,并按约定由 ...
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的权利义务关系。劳务关系是指劳动者提供劳动力,用人单位使用劳动力,双方形成劳动力的支配被支配关系。 根据概念的不同可以看出,两种法律关系的主体的不同:雇佣关系的 刘某及于某家人进行了分析,最后三方一致认为,于某系刘某雇佣,刘某检测中心系承揽关系。对于于某受伤,检测中心不承担任何赔偿责任。但考虑到, ...
//www.110.com/ziliao/article-180902.html -了解详情
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