深入,市场经济的不断完善,多种经济成份的并存 ,劳动用工主体和雇佣关系非常复杂。由于我国劳动立法滞后,成文法中雇佣契约这一规定,这两类纠纷呈上升趋势。特别是市场 。在承揽合同、委托合同中,订立合同的目的在于实现定作人、委托人的预期利益,承揽人、受托人给付劳务的义务仅是作为手段性义务或附随义务。③、都是 ...
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、除工资外的期望利润等方面考察,正确区分承揽关系和雇佣关系。 属《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,按照劳动争议案件处理。因为用人 。如果盲目加大医疗机构的损害赔偿责任,可能会挫伤医生工伤积极性,阻遏医疗技术进步和创新,不利于整个社会医疗技术服务水平的提高。所以,人民法院在审理医疗损害赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-280832.html -
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案件作为一种特殊侵权案件,适用无过错归责原则。劳动关系和雇佣关系中,双方除了具有一般民事法律关系的平等性,还具有隶属性、人身依附性、财产性的特征, 共同被告。(4)建筑企业转让、出借资质证书或者以其他方式允许他人以本企业的名义承揽工程的,导致接受转让方、接受出借方或借用他企业名义方发生建筑施工事故人身 ...
//www.110.com/ziliao/article-489547.html -
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有明确的规定,如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。狭义的劳务关系仅指雇佣关系,即双方当事人约定,在确定或不确定期间内,一方向 个人之间、公民与法人组织之间产生,法律一般不作特殊限定,具有广泛性。(2)合同标的和履行上的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动,即劳务 ...
//www.110.com/ziliao/article-199996.html -
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有明确的规定,如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。狭义的劳务关系 仅指雇佣关系,即双方当事人约定,在确定或不确定期间内,一方向 个人之间、公民与法人组织之间产生,法律一般不作特殊限定,具有广泛性。 (2)合同标的和履行上的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动,即 ...
//www.110.com/ziliao/article-185730.html -
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赔偿案件作为一种特殊侵权案件,适用无过错归责原则。劳动关系和雇佣关系中,双方除了具有一般民事法律关系的平等性,还具有隶属性、人身依附性、财产性的特征, 。(4)建筑企业转让、出借资质证书或者以其他方式允许他人以本企业的名义承揽工程的,导致接受转让方、接受出借方或借用他企业名义方发生建筑施工事故人身损害 ...
//www.110.com/ziliao/article-12284.html -
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赔偿案件作为一种特殊侵权案件,适用无过错归责原则。劳动关系和雇佣关系中,双方除了具有一般民事法律关系的平等性,还具有隶属性、人身依附性、财产性的特征, 。(4)建筑企业转让、出借资质证书或者以其他方式允许他人以本企业的名义承揽工程的,导致接受转让方、接受出借方或借用他企业名义方发生建筑施工事故人身损害 ...
//www.110.com/ziliao/article-12012.html -
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和交流的可能。 (2) 尤其是对劳动关系和雇佣关系这两个概念, 理论界仍然存在分歧。 2. 对劳动关系的法律干预不尽合理 劳动法产生的基础是用工者相较于 容易混淆甚至是混乱的。相对于更注重意思自治的中介关系、承揽关系和委托关系等来讲, 国家对劳动关系进行了更多的法律干预, 这种干预主要是设定了劳动基准 ...
//www.110.com/ziliao/article-836066.html -
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和交流的可能。 (2) 尤其是对劳动关系和雇佣关系这两个概念, 理论界仍然存在分歧。 2. 对劳动关系的法律干预不尽合理 劳动法产生的基础是用工者相较于 容易混淆甚至是混乱的。相对于更注重意思自治的中介关系、承揽关系和委托关系等来讲, 国家对劳动关系进行了更多的法律干预, 这种干预主要是设定了劳动基准 ...
//www.110.com/ziliao/article-799998.html -
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和交流的可能。 (2) 尤其是对劳动关系和雇佣关系这两个概念, 理论界仍然存在分歧。 2. 对劳动关系的法律干预不尽合理 劳动法产生的基础是用工者相较于 容易混淆甚至是混乱的。相对于更注重意思自治的中介关系、承揽关系和委托关系等来讲, 国家对劳动关系进行了更多的法律干预, 这种干预主要是设定了劳动基准 ...
//www.110.com/ziliao/article-798717.html -
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