天软时代”）安排的为期4个月的技术服务实训，但培训结束后，考试并未通过。但天软时代依旧与其签订了实训就业协议，协议中承诺，负责对其进行教学管理 。她坦言，虽然一些学生最终诉诸法院，并且如上述案件一样判原告退还合同款，但眼下培训机构“跑路”的情况多发，还有的机构进入破产程序，“学生最终是否能拿到退款仍是 ...
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的违约金。劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定 违反竞业禁止的违约金。劳动合同法规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞 ...
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》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定 》未对劳动者的服务期的年限作出具体规定。服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定，但是，用人单位应在公平合理的基础上约定服务期。比如，用人单位为 ...
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考核、评级、监督等管理制度和机制，建立理赔人员技术培训档案及服务投诉档案，如实记录理赔人员技能等级、培训考核情况和服务标准执行情况。 鼓励保险行业协会 维修单位。 公司选择合作修理厂，应与经过规定程序产生的车辆维修单位签订维修合作协议。承修方要保证维修质量、维修时间达到客户满意，保险公司应协助客户跟踪 ...
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违约金制度。 根据草案第17条的规定，用人单位只能对接受6个月以上脱产专业技术培训以及与知悉其商业秘密并在劳动合同中约定了竞业限制条款的劳动者， ，变换工作内容，如果劳动者没有异议，但没有以书面形式重新签订劳动合同或者补充协议，那发生争议后，劳动者岂不是还要回到原来的工作岗位？ 笔者认为对于劳动者有利 ...
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派王某到美国接受为期6个月的专业技术培训，培训费用为3万6千元，公司和王某签订一个服务期协议，王某接受培训后必须为公司服务3年，否则，要赔偿 的期限(2年)、地域、经济补偿(不少于年工资收入)，其次还规定了劳动者违反竞业限制协议时支付违约金的数额不能超过用人单位向劳动者支付竞业限制经济补偿的3倍。四、 ...
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依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)第3条规定,用人单位对员工进行各类技术培训,只有具有出资凭证的,才能当员工在试用期满、合同期内提出辞职(即解除劳动 给乙方的经济补偿金偏低。法律是以权利义务对等为原则的,乙方作为一名技术人 员,今后职业主要还得从事本专业工作,如果3年内不得到同甲方生产同类 ...
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了：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。其中“专业技术培训”是指针对特定工作开展的特殊 权利的意思表示，其不得再向劳动者主张服务期的违约金或要求劳动者返还相应的培训费用。 劳动法律师对用人单位的提示： 当用人单位约定服务期包含试用期的时候应当 ...
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依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)第3条规定,用人单位对员工进行各类技术培训,只有具有出资凭证的,才能当员工在试用期满、合同期内提出辞职(即解除劳动 乙方的经济补偿金偏低。法律是以权利义务对等为原则的,乙方作为一名技术人员,今后职业主要还得从事本专业工作,如果3年内不得到同甲方生产同类产品 ...
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的法定义务，同时也是劳动者享有的法定权利。如果用人单位为劳动者提供的是专项培训且约定了服务期，劳动者违反约定的，就应当承担赔偿责任。对此，《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向 ...
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