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1款的规定,王某于2015年3月1日申请劳动仲裁,对于要求2013年11月1日至2014年2月28日双倍工资的请求,因已过一年的仲裁时效, 仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间 ...
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到5月。尽管两单位在申请劳动仲裁后支付了这3个月的工资,但依然构成拖欠。因此,两单位理应支付两部分拖欠工资的额外经济补偿金。 另外, 一年共52.1周,共52.1×2个双休日,即104天。 其日平均工资7000元÷21.75,其六年的加班费为104×7000÷21.75×2×6=402298元。 第 ...
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证明两申请人有指控的事实。 两单位提供的规章制度不能够作为审理案件的依据。根据《劳动合同法》第4条以及劳动法司法解释一第19条,单位规章制度需要具备以下条件:内容 次拖欠是2014年3月到5月。尽管两单位在两申请人申请劳动仲裁后支付了这3个月的工资,但依然构成拖欠。因此,两单位应该支付两部分拖欠工资的 ...
//www.110.com/ziliao/article-508561.html -了解详情
,与部分员工解除合同,员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,公司每月实发给李某的工资为1900元/月,李某工资工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准 ...
//www.110.com/ziliao/article-464378.html -了解详情
在用人单位拖欠工资的情况下,要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监劳察机构投诉举报; 《劳动 后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼; 二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,可申请法院强制执行; 三是属于劳务欠款类的可直接向法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-751754.html -了解详情
员工工资是常见的事情,农民工也经常被拖欠工资,他们认为农民工不懂得维权,也不会使用法律手段,只能被克扣却不敢声张,这也造就了大量农民工的权益 ,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3、可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动 ...
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履职感染新冠肺炎应认定为工伤,相关人员依法享受工伤保险待遇。 四、关于企业拖欠工资、欠缴社会保险费的处理问题 在疫情防控期间内,职工不宜以企业暂时拖欠 控期间劳动关系问题的通知》规定,因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效 ...
//www.110.com/ziliao/article-834265.html -了解详情
合同;职工名册、考勤记录;上岗证、工作证(牌)、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工资欠条、同事证言等。对于欠薪的数额最好能以书面形式确定,不要轻信口头约定 会用来发放被拖欠工资。3、找劳监大队投诉或仲裁遭遇欠薪的,应尽快至劳动监察部门投诉或者准备证据至劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。每年年底,劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-625800.html -了解详情
未经工伤认定的工伤保险赔偿纠纷。因用人单位的原因,导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉要求用人单位赔偿的, 争议案件信息报送制度。按照《江苏省高级人民法院关于依法及时审理拖欠工资劳动争议案件切实维护社会稳定的通知》(苏高法[2008]417号)等文件要求, ...
//www.110.com/ziliao/article-490518.html -了解详情
未经工伤认定的工伤保险赔偿纠纷。因用人单位的原因,导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉要求用人单位赔偿的, 争议案件信息报送制度。按照《江苏省高级人民法院关于依法及时审理拖欠工资劳动争议案件切实维护社会稳定的通知》(苏高法[2008]417号)等文件要求, ...
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