2、性挑逗（seductive behavior），包含一切不受欢迎，不合宜或带有攻击性的口头或肢体上的吃豆腐行为。3、性贿赂（sexual bribery），以利益承诺（ 精神上的伤害，都违反了《公民权利法案》的规定，因此并不要求受害者提出证据证明自己遭受了精神上、经济上或实质上的伤害，虽然这与骚扰 ...
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保密措施措施”做了解释，即权利人采取保密措施，包括口头或者书面的保密协议，对商业秘密权利人的职工或与与商业秘密人提出了保密要求，商业秘密权利人的职工或与商业秘密 属于原告的商业秘密，其相应权利受到法律保护。王海澜违法兰生公司保密制度，辞职后将兰生公司的经营信息披露给另两个被告，致使兰生公司经济利益受损 ...
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合同立法可考虑采用第（1）种模式，对一般劳动合同允许当事人选择口头或书面形式，当事人一方提出采用书面形式的，应当采用书面形式；而对于特定劳动合同，则必须 并不排斥行使预告解除权，这既尊重了《劳动法》第31条所体现的保障劳动者辞职自由和劳动力自由流动的精神，又使用人主体的合法权益得到了必要的保护。 基于 ...
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原因，并有针对性采取措施进行预防，对于有力保障《劳动合同法》的顺利实施、及时提出相应的解决新问题的对策有着积极作用，对于减少劳企双方矛盾，维护社会稳定， 出现了减少的态势。而普通型劳动争议案件的数量却在逐步增多，说明个别劳动者就辞职、辞退、工资、社会保险等切身的利益与用人单位存在较多的分歧。 3、劳动 ...
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应当按约定提供劳动条件。因用人单位未按约提供劳动条件造成劳动者无法提供劳务而不得不提出辞职的，用人单位应当按《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿金。 外，其余四人均未与南京门店签订任何书面用工协议。2012年4月，南京门店口头通知该四人结束聘用关系，双方因工资待遇等问题发生分歧，四人申请劳动仲裁 ...
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的责任感，促使合同所规定的各项义务能够全面履行。与书面形式相对应的口头形式由于没有可以保存的文字依据，随意性大，容易发生纠纷，且难以举证， 直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施 ...
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》和《人事争议仲裁员管理办法》的通知「1999-09-06」 这一时期，人事部公开提出了人事争议这一用词，真正意义上的人事争议处理实际并未开始，人事争议 的规定》（法释[2003]13号）第一条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理 ...
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向被告发放2018年9月至12月工资：根据被告提交证据第9页显示原告与被告口头约定被告月工资为8500元/月，每月25日左右发放上一自然月工资，另承诺给 。 三、因原告拖延发放工资及要求被告垫付工资等问题产生矛盾，被告因此向原告提出辞职。 因原告工作员工流动较大，多次通过被告转发驻场地员工工资，甚至多 ...
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仲裁，收到《不予受理通知》后依法向广州天河法院提起诉讼。 法院经审理认为，关于口头通知解除劳动关系的时间，被告某传媒公司称为2008年3月4日，但未能提供其他 可索赔 何某在原单位任职三年多时间，在2008年2月初向公司提出辞职。单位准许其辞职，并将工资全部发放，但未依法向何某出具离职证明。同年4月 ...
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中名誉侵权的民事责任 3.1 网络名誉侵权行为须承担民事侵权责任的原因 有的学者提出，互联网是自由的虚拟的网络空间，不应当归入法律调整和管理的范围；而 侵害名誉权的违法性的法律依据。此外，最高人民法院的有关司法解释也规定:以书面或口头形式侮辱或者诽谤他人，损害他人名誉的，应认定为侵害他人名誉权。对未经 ...
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