， 应支付不低于其本人小 时 或 日 工 资 标 准 150%的 工资； 在休息日安排工作又不能安排补休的， 支付不低于 200%的工资；在法定休假日 一些具体劳动权利上差别仍然明显。 巴西法律对企业安排加班设定的条件更为苛刻； 企业无正当理由单方解雇劳动者， 要付出比在中国更多的代价； 并且在巴西， ...
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， 应支付不低于其本人小 时 或 日 工 资 标 准 150%的 工资； 在休息日安排工作又不能安排补休的， 支付不低于 200%的工资；在法定休假日 一些具体劳动权利上差别仍然明显。 巴西法律对企业安排加班设定的条件更为苛刻； 企业无正当理由单方解雇劳动者， 要付出比在中国更多的代价； 并且在巴西， ...
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合同之日起算，截止点为双方实际订立无固定期限劳动合同的前一日。 （5）二倍工资中属于劳动者正常工作时间劳动报酬的部分，适用《调解仲裁法》 ，劳动者不同意续订的，不应支付其终止劳动合同经济补偿金。 44、出租车司机主张休息日和法定节假日加班费如何处理？ 出租车行业实行不定时工作制，休息、休假由出租车司机 ...
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合同续签三次以上的，即该固定期限合同（CDD）自动转变为无固定期限合同(CDI)。在实际工作中可以采取中间间隔3-5天的时间来续签合同，同时，可通过 ，提高社保管理的时效性。属地化员工的薪酬要严格按照法律规定计算，法定休息日为2倍工资，约定休息日为1.5倍工资。 （六）运用法律手段，完善辞退程序 提前 ...
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合同续签三次以上的，即该固定期限合同（CDD）自动转变为无固定期限合同(CDI)。在实际工作中可以采取中间间隔3-5天的时间来续签合同，同时，可通过 ，提高社保管理的时效性。属地化员工的薪酬要严格按照法律规定计算，法定休息日为2倍工资，约定休息日为1.5倍工资。 （六）运用法律手段，完善辞退程序 提前 ...
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合同续签三次以上的，即该固定期限合同（CDD）自动转变为无固定期限合同(CDI)。在实际工作中可以采取中间间隔3-5天的时间来续签合同，同时，可通过 ，提高社保管理的时效性。属地化员工的薪酬要严格按照法律规定计算，法定休息日为2倍工资，约定休息日为1.5倍工资。 （六）运用法律手段，完善辞退程序 提前 ...
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合同续签三次以上的，即该固定期限合同（CDD）自动转变为无固定期限合同(CDI)。在实际工作中可以采取中间间隔3-5天的时间来续签合同，同时，可通过 ，提高社保管理的时效性。属地化员工的薪酬要严格按照法律规定计算，法定休息日为2倍工资，约定休息日为1.5倍工资。 （六）运用法律手段，完善辞退程序 提前 ...
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合同续签三次以上的，即该固定期限合同（CDD）自动转变为无固定期限合同(CDI)。在实际工作中可以采取中间间隔3-5天的时间来续签合同，同时，可通过 ，提高社保管理的时效性。属地化员工的薪酬要严格按照法律规定计算，法定休息日为2倍工资，约定休息日为1.5倍工资。 （六）运用法律手段，完善辞退程序 提前 ...
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劳动合同，保证这些企业职工的基本生活。４５．在国有企业固定工转制过程中，劳动者无正当理由不得单方面与用人单位解除劳动关系；用人单位也不得以实行劳动合同制度为由 ）进行计算。６２．实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第四十四条第（ ...
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延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。（相关资料: 部门规章1篇 司法解释2篇 地方法规14篇 ...
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