和谐劳动关系。而建构和谐劳动关系，有赖于切实保障企业和劳动者双方依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预（合同法第4条）。劳动合同法， 指令进行劳动。劳动能力是人格之一部，劳动是人身自由之一部。有鉴于此，现代民法绝不允许订立无期限的劳动合同。劳动合同未约定期限，当事人双方均有权随时解除 ...
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和谐劳动关系。而建构和谐劳动关系，有赖于切实保障企业和劳动者双方依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预（合同法第4条）。劳动合同法， 指令进行劳动。劳动能力是人格之一部，劳动是人身自由之一部。有鉴于此，现代民法绝不允许订立无期限的劳动合同。劳动合同未约定期限，当事人双方均有权随时解除 ...
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和谐劳动关系。而建构和谐劳动关系，有赖于切实保障企业和劳动者双方依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预（合同法第4条）。劳动合同法， 指令进行劳动。劳动能力是人格之一部，劳动是人身自由之一部。有鉴于此，现代民法绝不允许订立无期限的劳动合同。劳动合同未约定期限，当事人双方均有权随时解除 ...
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合同变更与保证人的责任，《担保法》第24条规定：“债权人与债务人协议变更主合同的，应当取得保证人书面同意，未经保证人书面同意的，保证人不再承担保证责任。”对于 期间，有违合同当事人的本意，具有明显的拟制当事人意思的色彩，同时也不利于对债权人合法权益的保护；如果将其理解为约定明确，则实际上就是无期限，将 ...
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约定抵押期限，所以这种约定并不违反强制性法律规定，应当是合法有效的。尽管物权中的所有权具有无期限性，但并不排除其他物权的有期限性，以所谓物权的 担保法》中不仅没有明文禁止当事人约定抵押期限，而且该法第39条规定的抵押合同的内容允许当事人可以约定“当事人认为需要约定的其他事项”。这种立法表述实际上是允许 ...
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所谓物权的无期限性作为拒绝承认质押的期限理由是不成立的。这种观点，以郭明瑞教授为代表（郭明瑞，1999）。另一种观点认为：质押合同中 使收费基本结算账户内的资金严重下降……。依据合同法原理，因不可抗力或其他意外情况造成合同难以履行的，当事人不承担违约责任。因此发生上述情况政府完全可以不可抗力为由主张免 ...
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纳入到劳动基准法的内容当中，《劳动合同法》将社会保险纳入到劳动合同的条款而成为劳动合同的内容之一。《劳动争议调解仲裁法》将劳动者与用人单位之间的 该义务同时也是用人单位的法定义务，法律应当对此类纠纷不设置时效限制，即无期限的。赔偿的标准按照社会保险法规定的养老保险待遇进行，具体数额可以委托社会保险事业 ...
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是指土地承包经营权在多长时间内是具有法律效力的。期限问题对于土地承包合同双方来说是十分重要的，若土地承包经营权承包期限过短，就会产生承包方对 的负面影响。鉴于此，有的学者主张实行土地承包经营权无期限制度。[4]我们认为，如果土地承包经营权期限实行无期限的制度，则作为土地所有者的农村集体经济组织的所有权 ...
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与债权关系、债权制度。我国目前实现的家庭联产承包责任制，通过集体与农户签订承包合同，使农户获得农地使用权，实现农地所有与使用的分离，属于后一种。联产承包 为使用权还是承包权，而在于是否规定其转让权。当然，如果规定农村土地承包经营权为无期限权利，更利于保护地力。 《中国物权法研究》认为：理念型的物权为对 ...
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呢？这是在实务中极易引起争议的问题。如果网络用户对虚拟财产的权利是无期限的，那么由于服务商的原因而停止运营时，网络用户对服务商形成债权，服务商应承担赔偿 ，而对刚刚注册的游戏ID负有较少的服务义务甚至不负任何服务义务？这显然是合同观点所不能解释的。 笔者认为，虚拟财产有与以往任何财产形态所不同的特征。 ...
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