》上用人单位概念的提出就是公法私法化的生动体现。在计划经济时代，国家对包括劳动就业在内的社会生活实行严格而全面的控制，单位没有用人自主权。只是在社会主义 不违反劳动合同法保护劳动者合法权益的宗旨并不造成显失公正的后果，就应认可其效力。 回到前述案例，它们主要涉及的是债权关系或者债务不履行的消灭是否导致 ...
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劳动合同期限问题，还有7人选其他问题。 问卷中涉及劳动者所在单位是否采用规避《劳动合同法》的一些举措，其中有28人反映其所在用人单位有和员工改签合同期 来减少自己的成本支出，这种违反法律规定行为的做法是相当不明智的，必将付出惨痛的代价。 社会保险落实不到位。社会保险是《劳动合同法》的硬性规定，要求用人 ...
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不仅是道德诉求的目标，也是法制建设的重要前提。在《劳动合同法》强制力的约束下，就业市场中的违反诚信行为将会减少，诚信制度将会确立。这对规范就业市场、 及教育行政部门的态度。这有侵犯宪法赋予公民的就业权和劳动权之嫌。大学生是否就业应以是否和用人单位签订劳动合同为依据，而不是就业协议。就业协议和劳动合同是 ...
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不仅是道德诉求的目标，也是法制建设的重要前提。在《劳动合同法》强制力的约束下，就业市场中的违反诚信行为将会减少，诚信制度将会确立。这对规范就业市场、 及教育行政部门的态度。这有侵犯宪法赋予公民的就业权和劳动权之嫌。大学生是否就业应以是否和用人单位签订劳动合同为依据，而不是就业协议。就业协议和劳动合同是 ...
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稳定劳动力市场和优化配置人力资源有重要作用。但是在现实中大量存在用人单位通过劳动合同约定高额违约金限制劳动者合理流动的现象，因此对违约金制度进行理论分析，并 》中对违约金的限制是否过严 (一)关于违约金的适用范围 《劳动合同法》中对违约金只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密或者竞业限制约定两种情况是 ...
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稳定劳动力市场和优化配置人力资源有重要作用。但是在现实中大量存在用人单位通过劳动合同约定高额违约金限制劳动者合理流动的现象，因此对违约金制度进行理论分析，并 》中对违约金的限制是否过严 (一)关于违约金的适用范围 《劳动合同法》中对违约金只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密或者竞业限制约定两种情况是 ...
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在岗劳动者脱产学习，非常具体，有利于在实践中掌握。 二、如何判定是否符合法定岗位性质 因为劳动合同法未具体列举允许使用劳务派遣的岗位范围，《实施条例（草案 无效。 2.劳务派遣单位与用工单位的责任 劳动合同法第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重 ...
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均不支持二倍工资享有船舶优先权， 裁判理由是二倍工资差额和经济补偿金系用人单位因违反劳动合同法而依法向劳动者承担的带有惩罚性质的赔偿责任， 均非劳动者提供劳动的 保护， 我认为应该从以下三个方面进行分析：船员二倍工资是否属于船员工资报酬的范畴；劳动合同法规定的二倍工资应有的性质及其立法目的；将二倍工资 ...
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竞业禁止的期间最长不得超过二年。6.离职竞业禁止的约定应不得违反公序良俗。7.雇员与其雇主达成离职竞业禁止协议时, 如果还是未成年人的, 解释。同时, 从立法机关的相关解释来看, 由全国人大常委会法制工作委员会组织编辑的《劳动合同法释义》也没有对此作出相应的解释。由此可见, 从目前的法律规定及立法解释 ...
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很大，但《实施条例》第二十五条明确规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济 ；（2）支付年限十二年封顶。那么2008年《劳动合同法》实施前，在计算“赔偿金”时，上述“双封顶”的规定，是否也适用呢？1、关于“三倍封顶”的标准， ...
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