属于劳动者的财物呢？我认为显然还不属。若以诈骗罪论处，因诈骗的基本法律定义是以非法占有为目的，以虚构事实、隐瞒真相为手段骗取他人财物，是诱使他人将 可判处3年以下监禁或2000万韩元以下罚款。美国也有雇主故意不按最低工资标准给付工资和不给付加班工资超过2次就可以处以监禁的规定。显然，在刑法中设立专门的 ...
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，作用越来越大。 保安服务要实现社会化，首先要对保安服务业等概念作出明确的定义，确立其作为民营企业经营保安服务业的合法地位。关于这一点，许多国外的 并且，应当针对保安服务业的实际情况，研究制定保安人员的最低工资标准，要求保安服务企业必须严格执行该工资标准。 第二，保障8小时工作时间和按照劳动法规定加班 ...
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第181号公约，结合《劳动合同法》有关劳动派遣的规定，可对劳动派遣作以下定义：劳动派遣单位将其雇佣的劳动者暂时派给用工单位，由用工单位监督指挥，为 月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定与劳动报酬原理相悖，劳动报酬是对 ...
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鼓吹者。如劳联—产联认为：在经济全球化的情况下，由于WTO没有强制实施最低劳动标准，导致工人在全球市场遭到盘剥。保护劳工权利的最有效的办法，是通过 劳动权益和民主权益”的重点工作[33].2000年11月8日，劳动部又发布了《工资集体协商试行办法》。中国工会在推行集体合同的过程中，尽管有政府部门的支持 ...
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一、定义一裁终局制度：是指仲裁机构对申请仲裁的纠纷进行仲裁后，裁决立即发生法律效力，当事人不得就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉的制度，即 仲裁案件的情形1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。这样的案件属于小额仲裁案件,案件有申请金额不超过当地 ...
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月份加入北京某食品公司，担任设计员一职，月薪五千左右。公司为其按照北京最低的标准办理了社会保险，但双方一直未签订劳动合同。2010年3月1日，黄某与 低于最低工资的70%的。必须给劳动者依法缴纳社会保险。那么这些最低工资，加班费都是法律所规定的，而不是实际劳动的一对一的对价。未签订劳动合同应该支付双倍 ...
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规范目的，劳动法的规定不能适用于民法上的雇佣合同。 通过雇佣合同和劳动合同 定义和异同分析可以看出，劳务合同与雇佣合同和劳动合同是具有关联性的不同合同。 为劳动合同关系，这些原告将享受订立无固定期限劳动合同；按不低于当地最低工资标准（月550元）支付劳动报酬；依法为劳动者缴纳社会保险费；办理退休手续等 ...
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就业；在劳动合同的内容上，则更多体现了国家强制性规定，如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、 》，第1卷，第107页，中国政法大学出版社，1998年1月。[10]该定义主要是基本1992年3月劳动部办公厅《关于全民合同制工人合同期满后形成事实劳动关系 ...
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入口主要作用就是让人可以踏进这座迷宫。 平等是什么？我们认为，不管各种定义如何，归根结蒂都联系着，联系在“同等待遇”与“差别待遇”上，总之，是同等对待与 化。第二，社会保障政策，就是通过给穷人补助来实现收入分配平等化。如各种形式的社会保险，制定最低工资标准的立法，向失去工作能力和失业的人员发放一定标准 ...
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一、相关定义简述所谓代通知金：是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该以书面形式提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个 之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之 ...
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