。而所谓司法性质的问题，则可以解释为，在具有对立性的双方及纠纷事实，需要由居间的第三方，适用法律规则按照法律程序解决的问题{3} 显然，司法的这一内在 法院进行裁判，主要包括因违反职务义务的损害赔偿请求权等属于形式上的民法纠纷{13}。对劳动法院等专门法院的受理范围，德国也是采取概括式加以规定，例如， ...
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等责任吗？ 291.建设工程中第三方责任险由业主缴纳是否是强制规定？能否由承包商缴纳？ 292.屋顶露台有无产权，开发商是否有权销售屋顶露台，屋顶露台算 发包人主张质保金和履约保证金？ 309.按照《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第26条的规定，实际施工人在起诉发包人 ...
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条第（三）项的适用。 典型案例：东莞艾可迅复合材料有限公司与何宇艳劳动合同纠纷二审案【广东省东莞市中级人民法院（2015）东中法民五终字第1952号】 将用人单位应当承担的责任转嫁给派遣单位，将自己变成与陈学亮没有劳动关系的第三方，尽管《劳动合同书》系陈学亮亲笔签名，但在劳动者明显处于弱势的情况下， ...
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，有一段时间投资者对自己的资金是失控的，因为平台有能力动用这笔钱。当然如果有第三方机构进行监管，风险会稍小一些。 3. P2P资金池模式 资金池的三 待刑事案件结束后向法院提起诉讼。对于因犯罪主体内部员工因劳动报酬引发的劳动纠纷，建议其通过劳动仲裁程序解决。 第四部分 e租宝涉及刑事法律问题 一、 ...
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体系 劳资关系是一种特殊的社会关系,要使调解这一解决劳动纠纷方法发挥实效,需要引入有公信力的独立第三方。 目前,我国企业内部是在工会主持下进行调解,由于工会 起着基础性、决定性作用。如果我们不能为人民群众提供更多可供选择的纠纷解决方法,那些无法得到及时解决的小矛盾、小纷争将日积月累,因量变而质变,最终 ...
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纠纷，提出正式但不具有约束力的建议来解决纠纷，仲裁即第三方审理纠纷并作出有约束力的裁决。在和解、调解（斡旋、调停）阶段基本没区分权利争议还是利益 罢工的劳动者，其可以单方申请仲裁，无须对方同意。 中国。利益争议原则上由劳动关系双方自行协商解决，劳动部门也可以组织有关各方协调处理，但法律并未授权劳动部门 ...
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将其定义为独立与用人单位和劳动者的第三方。在现实纠纷中,工会往往喜欢以“第三方”即调解者的身份出现。一方面我国的集体劳动争议在逐年增加,另一方面这种集体争议很少 仲裁裁决的对错。根据规定,在判决书中也不能有任何反映仲裁裁决对错或有关劳动仲裁的内容。缺少司法监督的劳动争议仲裁制度,很难保证其裁决的公正与 ...
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将其定义为独立与用人单位和劳动者的第三方。在现实纠纷中,工会往往喜欢以“第三方”即调解者的身份出现。一方面我国的集体劳动争议在逐年增加,另一方面这种集体争议很少 仲裁裁决的对错。根据规定,在判决书中也不能有任何反映仲裁裁决对错或有关劳动仲裁的内容。缺少司法监督的劳动争议仲裁制度,很难保证其裁决的公正与 ...
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劳动行政部门建立了良好的沟通、合作关系，并参与劳动仲裁委和人民法院疑难审理劳动纠纷案件的讨论会，掌握最新的劳动案件审理趋势。同时，团队与福田区劳动局合作，已 （二）审查修改合同 根据企业要求，审查并修改公司因日常业务运营需要而与第三方签订的协议、合同及其它法律文书，出具法律意见。 三、出具法律意见 （ ...
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在《劳动合同》中订立保密条款的主要内容有：（1）职工在受聘期间，不能向外泄露商业秘密，不能允许第三方使用商业秘密；（2）职工在受聘期间， 其他劳动纠纷的案件应由法院直接受理，涉及商业秘密纠纷也同时涉及其他劳动纠纷的应由劳动仲裁部门受理。 3.2.1.3.3考查诉讼时效3.2.1.3.3.1知道或应该 ...
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