人公司等多种公司组织形式；允许公司发行无表决权股、优先股、无面额股等多种股份；允许有限公司与小型股份公司自由确定其内部公司治理关系；允许公司担任合伙人（含一般合伙 也不必要。又如，立法者应允许持有可赎回股份的股东按其发行条件请求公司赎回其股份，应允许公司为推行职工持股计划购回本公司股份，由此涉及的减资 ...
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：发起人认缴和社会公开募集的股本达到法定资本的最低限额（第73条）：股份有限公司的注册资本为在公司登记讥关登记的实收股本总额（第78条）：以发起 于实股，这是一个非常有害的观念障碍，容易将职工持股异化为福利措施，不能彻底发挥其激励功能。[24] （2）解决办法―――公司治理结构的探析 其实对于股票期权 ...
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。如《深圳晚报》曾对罗湖区人民法院判决的陈某某等26人诉深圳市免税商品企业有限公司的补充养老保险纠纷案做出报道，蔡某某等113人在看到报道后，均向法院提起 和通过程序，增加有关监督措施。第三，探索产权制度改革的新模式，积极探索职工持股的途径和方式，优化资源配置，以及各种生产要素参与收益分配的机制等，从 ...
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。如《深圳晚报》曾对罗湖区人民法院判决的陈某某等26人诉深圳市免税商品企业有限公司的补充养老保险纠纷案做出报道，蔡某某等113人在看到报道后，均向法院提起 和通过程序，增加有关监督措施。第三，探索产权制度改革的新模式，积极探索职工持股的途径和方式，优化资源配置，以及各种生产要素参与收益分配的机制等，从 ...
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。如《深圳晚报》曾对罗湖区人民法院判决的陈某某等26人诉深圳市免税商品企业有限公司的补充养老保险纠纷案做出报道，蔡某某等113人在看到报道后，均向法院提起 和通过程序，增加有关监督措施。第三，探索产权制度改革的新模式，积极探索职工持股的途径和方式，优化资源配置，以及各种生产要素参与收益分配的机制等，从 ...
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态度不尽相同。但概括起来，大致可分为两种立法模式：一是德国模式；一是美国模式。（一）德国模式即在公司法规定股份有限公司原则上不得收购自己发行在外的 三者利益建立相关性，才是治本之策。职工持股与对经营者的期权奖励制度便是有效的内部激励机制之一。该方案一方面提高了职工与经营者的积极性，提高了企业的经营绩效 ...
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：“发起人认缴和社会公开募集的股本达到法定资本的最低限额”（第73条）：“股份有限公司的注册资本为在公司登记讥关登记的实收股本总额”（第78条）：“以 “实股”，这是一个非常有害的观念障碍，容易将职工持股异化为福利措施，不能彻底发挥其激励功能。[24]（2）解决办法―――公司治理结构的探析其实对于股票 ...
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成为一种“法人资本主义”。 2.企业内职工持股制度的建立 职工持股制度，就是在股份公司内部设立本企业职工持股会，由职工个人出资，公司给予少量补贴，帮助 了关于最低资本金的限制 在日本，有许多类似个人企业的小公司，本来采取有限公司的形式更为合适，但出于种种考虑仍用股份公司的名义。1990年日本修改公司法 ...
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方案，使职员和管理者的努力与公司财富增大建立相关性，职工持股计划和股票期权制度就是比较有效的内部激励机制之一。[3]由于新股发行手续繁琐，程序复杂，成本 等于每股净资产，例如1999年申能股份向其控股股东申能（集团）有限公司协议回购10亿股国有法人股，价格是1999年中报的调整后每股净资产值2.51元 ...
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参与还产生了特色的公司法制度，比如日本的职工持股制度。职工持股制度，就是在股份公司内部设立本企业职工持股会，由职工个人出资，公司给予少量补贴，帮助职工 日国务院颁布了《私营企业暂行条例》，规定私营企业可以采用独资企业、合作企业和有限公司三种形式，明确有限责任公司是指投资者以其出资额对公司负责，公司以其 ...
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