，占近 40%,她们主要来自四川、江西、贵州等农村地区，从事的工作主要为劳动密集型三产服务业和生产制造业。她们为当地的经济社会发展做出了巨大贡献，同时也带来 城市只能属于次属劳动力，基本上没有取得正式的就业身份、劳动合同签订执行力不足、社会保障水平低下、劳动安全得不到保障等。 （ 二） 社会排斥的文化 ...
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，占近 40%,她们主要来自四川、江西、贵州等农村地区，从事的工作主要为劳动密集型三产服务业和生产制造业。她们为当地的经济社会发展做出了巨大贡献，同时也带来 城市只能属于次属劳动力，基本上没有取得正式的就业身份、劳动合同签订执行力不足、社会保障水平低下、劳动安全得不到保障等。 （ 二） 社会排斥的文化 ...
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，占近 40%,她们主要来自四川、江西、贵州等农村地区，从事的工作主要为劳动密集型三产服务业和生产制造业。她们为当地的经济社会发展做出了巨大贡献，同时也带来 城市只能属于次属劳动力，基本上没有取得正式的就业身份、劳动合同签订执行力不足、社会保障水平低下、劳动安全得不到保障等。 （ 二） 社会排斥的文化 ...
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，占近 40%,她们主要来自四川、江西、贵州等农村地区，从事的工作主要为劳动密集型三产服务业和生产制造业。她们为当地的经济社会发展做出了巨大贡献，同时也带来 城市只能属于次属劳动力，基本上没有取得正式的就业身份、劳动合同签订执行力不足、社会保障水平低下、劳动安全得不到保障等。 （ 二） 社会排斥的文化 ...
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，占近 40%,她们主要来自四川、江西、贵州等农村地区，从事的工作主要为劳动密集型三产服务业和生产制造业。她们为当地的经济社会发展做出了巨大贡献，同时也带来 城市只能属于次属劳动力，基本上没有取得正式的就业身份、劳动合同签订执行力不足、社会保障水平低下、劳动安全得不到保障等。 （ 二） 社会排斥的文化 ...
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，占近 40%,她们主要来自四川、江西、贵州等农村地区，从事的工作主要为劳动密集型三产服务业和生产制造业。她们为当地的经济社会发展做出了巨大贡献，同时也带来 城市只能属于次属劳动力，基本上没有取得正式的就业身份、劳动合同签订执行力不足、社会保障水平低下、劳动安全得不到保障等。 （ 二） 社会排斥的文化 ...
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合同。 主要是租赁、承包酒店、旅店、商场从事餐饮服务业的合同。承租人、承包人以非典型肺炎疫情发作期间客流量锐减为由要求出租人、发包人减免租金、承包金。 的劳动者的合法权益，用人单位以非典型肺炎疫情构成不可抗力要求提前解除与劳动者的劳动合同的，不应允许； 用人单位以非典型肺炎疫情造成企业效益滑坡，停发 ...
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能源和煤化工服务基地、区域性中心城市的定位，积极培育以物流业为主的生产性服务业，强化科技、文化、教育和旅游服务功能，促进资源型城市转型发展。加快城市 。落实完善公益性捐赠的税收优惠政策。 构建和谐劳动关系。深入推进劳动合同制度，提高集体合同制度覆盖面。依法推进劳动用工备案制度，实现对用人单位签订、解除 ...
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审理劳动者与用人单位在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同过程中产生的各类纠纷，切实保障劳动者的劳动报酬权益；依法审理劳动保障、工伤认定、社会保险等 ，促进战略性产业发展；加强对驰名商标、农产品地理标志以及战略性新兴产业和现代服务业商标权的保护，促进自主品牌的形成和品牌经济的发展；加大对关键核心技术 ...
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推动现代农业经营方式的转变。加强对驰名商标、著名商标以及战略性新兴产业和现代服务业商标权的保护，促进自主品牌的形成和品牌经济的发展。对于在审判工作中 调整提供持久动力。依法受理劳动者与用人单位在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同过程中产生的工资报酬、社会保险等各类纠纷，对用人单位向劳动者出具工资 ...
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