未签订培训协议 -法学论文搜索

中华人民共和国安全生产法(2009年版)

技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。第二十三条【特种作业人员的资格要求】生产经营单位的特种作业人员必须按照经营单位在同一作业区域内进行可能危及对方安全生产的生产经营活动，未签订安全生产管理协议或者未指定专职安全生产管理人员进行安全检查与协调的，责令限期改正； ...

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江苏省劳动合同条例

未办理续签劳动合同手续的，由劳动保障行政部门责令限期改正；拒不改正的，根据未签订劳动合同的劳动者人数和在该单位的工作时间按照每人每月?不满一个月的按一个单位为劳动者支付的培训费用，但双方另有约定的从其约定；?三?对用人单位的生产、经营和工作造成的直接损失。劳动者违反劳动合同或者保密协议约定的保密事项 ...

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用人单位劳动规章

期限届满前一个月未提出申请的，视为不同意续订劳动合同。第7条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。第9条劳动合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内， ...

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用人单位劳动规章

期限届满前一个月未提出申请的，视为不同意续订劳动合同。第7条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。第9条劳动合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内， ...

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用人单位劳动规章

届满前一个月未提出申请的，视为不同意续订劳动合同。第7条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。第9条劳动合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内， ...

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江苏省关于审理劳动争议案件的指导意见

。第二十五条劳动者与用人单位就工资、加班工资等劳动报酬的计算、支付达成结算协议，不违反法律、行政法规的强制性规定的，应认定有效，但有证据证明在协议聘任决定或聘任书，证明双方存在劳动权利义务且已实际履行的，高级管理人员以未签订书面劳动合同为由请求用人单位每月支付二倍工资的，不予支持。高级管理人员的 ...

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基于劳动合同法条件下的调岗调薪技巧

的，而成工厂已经进行培训，恢复工作岗位已经不可能，于是裁定驳回小马的仲裁申请。 6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职支付经济补偿。根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者 ...

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律师提供商业秘密法律服务业务操作指引

1.1.7指导客户对员工进行培训、管理。 2.1.1.7.1划定可接触商业秘密的人员名单 2.1.1.7.2与员工签订《保密协议》等一系列合同 2.1. 人提起确认不侵权民事诉讼 3.2.3.3知识产权权利人针对特定主体发出侵权警告且未在合理期限内依法提起诉讼，被警告人可以提起确认不侵权诉讼。比如， ...

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竞业限制和服务期的约定办法

，等认识到问题严重性时，为时已晚。为避免上述情况出现，公司应结合自身需要与劳动者签订竞业限制条款，并在条款中明确竞业限制的范围，或者将竞争单位名称和离职而造成的损失。比如，培训期间可以将原有薪酬划分为基本工资和培训补助，并在培训协议中明确约定，培训补助基于培训产生，属于因培训而产生的用于该劳动者的 ...

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员工服务期未满想辞职，专项培训员工可约服务期

案情回顾：员工服务期未满想辞职2010年时，小李通过校园招聘进入了一家科技公司工作，双方签订了五年期的劳动合同和服务协议。由于小李从事的是精密用人单位培训费北京市海淀区人民法院经审理认为，由于小李与科技公司签订的劳动合同及相关协议中约定了培训期间、培训费用及违约责任，而科技公司也按照约定对小李进行 ...

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