注释】 [1]史际春.国有企业现代企业制度建立的法律问题.//www.civilaw.cn.20010426。 [2]漆多俊.市场经济企业立法观企业、市场、国家与法律[M].武汉：武汉大学出版社，2000.68。 [3]陈乃新.经济法是增量利益生产和分析法[J].法商研究，2000，(2) ...
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[1]史际春.国有企业现代企业制度建立的法律问题[DB/OL].http//www.civilaw.cn.20010426。 [2]漆多俊.市场经济企业立法观企业、市场、国家与法律[M].武汉：武汉大学出版社，2000.68。 [3]陈乃新.经济法是增量利益生产和分析法[J].法商研究，2000，( ...
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期间平时、双休日加班费差额6236.46元、2008年12月份工资1781元、提前终止劳动合同的经济补偿金4500元、缴纳2006年3月至12月的综合保险费。 法院 案件，对公司法、侵权法、劳动法有一定的研究，出版过首部系统研究性骚扰问题的法律专著《反击性骚扰》，现担任武汉十余家中外企业常年法律顾问。 ...
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可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。一般而言，值班待遇会比加班待遇低很多。 六、几点建议 将值班看做加班不利于企业，但值班毕竟 种企业变相剥夺劳动者休息权的手段。 【作者简介】 张绍明，武汉律师，法律硕士，代理过全国首例性骚扰胜诉案等多件有影响案件，对公司法、侵权法、 ...
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限于国营企业，其适用范围主要包括宣告破产企业的职工、濒临破产企业法定整顿期间被精简的职工、企业终止解除劳动合同的工人和企业辞退的职工等四类人员。1993 第330页 [7] 参见 王亚丹：《中国失业保险制度存在的问题与解决方案研究》，武汉科技大学2006年硕士论文 [8] 参见 林嘉、杨飞、林海权：《 ...
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，从事产、购、销等生产经营活动的权利。（注：王全兴等：《企业法学》，武汉测绘科技大学出版社1997年版，第57-58页。）这显然不能归属于物权， 让劳动关系回归到民法体系之中。（注：在起草《中华人民共和国合同法》（草案）过程中，曾出现把劳动合同纳入《合同法》体系的主张。）此种思维方法即是忽视劳动关系的 ...
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适当照顾弱势农民工利益的原则签定劳动合同，维护他们的权益。第二，企业管理者素质的提高。企业的经营管理者作为企业的掌舵手，是企业各项活动意志的决策者和 ,1989：92[4]张玉堂．利益论关于利益冲突与协调问题的研究[M]．武汉：武汉大学出版社，2001：38[5]诺斯．经济史中的结构和变迁[M]．上海 ...
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，篇幅长达数万字，像一部完整的法律。雇主还对员工进行反性骚扰培训，在劳动合同中明确员工在反性骚扰方面应承担的责任。我过如何明确单位在反性骚扰方面的责任， 等多件有影响案件，对公司法、侵权法、劳动法有一定的研究，出版过首部系统研究性骚扰问题的法律专著《反击性骚扰》，现担任武汉十余家中外企业常年法律顾问。...
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同意这种看法，诚然，在劳动法第十九条劳动合同应当具备的条款中增加防止性骚扰，在劳动法第三十三条企业职工与企业签订集体合同中在增加禁止工作场所性骚扰的条款对性骚扰 各方面条件具备之后，从根本上解决这一社会问题。 【作者简介】张绍明，武汉律师，法律硕士，代理过全国首例性骚扰胜诉案等多件有影响案件，对公司法 ...
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同意这种看法，诚然，在劳动法第十九条劳动合同应当具备的条款中增加防止性骚扰，在劳动法第三十三条企业职工与企业签订集体合同中在增加禁止工作场所性骚扰的条款对性骚扰 各方面条件具备之后，从根本上解决这一社会问题。 【作者简介】张绍明，武汉律师，法律硕士，代理过全国首例性骚扰胜诉案等多件有影响案件，对公司法 ...
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