案件若干问题的意见》（2008年12月10日）;(4)江苏省高级人民法院联合江苏省劳动争议仲裁委员会印发《关于适用＜中华人民共和国劳动争议调解仲裁法＞若干问题的意见 、5、6条。 [10]参见宋亚辉：《公共政策如何进入裁判过程以最高人民法院的司法解释为例》，《法商研究》2009年第6期。 [11]黄茂 ...
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是否属于补偿性赔偿在学术界论述较少。作为地方政策性内部文件的江苏省高级人民法院《关于印发〈关于审理劳动人事争议案件的指导意见( 二) 〉的通知》( 以下简称《 ，《劳动合同法》第 14 条第 3 款与《劳动合同法实施条例》第7 条关于视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的后果是用人单位不作为所 ...
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闭环，并借助民事诉讼程序实现非法获利目的，已涉嫌套路贷犯罪。据此，人民法院以民间借贷纠纷受理的民事案件，经审理实为套路贷犯罪的，应裁定驳回 号） 2.江苏省法院、江苏省检察院和江苏省公安厅关于建立健全严厉打击套路贷违法犯罪沟通协调机制的意见（2019年6月18日） 3.重庆市高级人民法院关于办理套路贷 ...
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是否属于补偿性赔偿在学术界论述较少。作为地方政策性内部文件的江苏省高级人民法院《关于印发〈关于审理劳动人事争议案件的指导意见( 二) 〉的通知》( 以下简称《 ，《劳动合同法》第 14 条第 3 款与《劳动合同法实施条例》第7 条关于视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的后果是用人单位不作为所 ...
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是否属于补偿性赔偿在学术界论述较少。作为地方政策性内部文件的江苏省高级人民法院《关于印发〈关于审理劳动人事争议案件的指导意见( 二) 〉的通知》( 以下简称《 ，《劳动合同法》第 14 条第 3 款与《劳动合同法实施条例》第7 条关于视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的后果是用人单位不作为所 ...
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是否属于补偿性赔偿在学术界论述较少。作为地方政策性内部文件的江苏省高级人民法院《关于印发〈关于审理劳动人事争议案件的指导意见( 二) 〉的通知》( 以下简称《 ，《劳动合同法》第 14 条第 3 款与《劳动合同法实施条例》第7 条关于视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的后果是用人单位不作为所 ...
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的20-50%支付。 二、无效说，以江苏、浙江为代表。 江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会印发《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知第十三条规定， 经济补偿但未按约定支付的，该竞业限制条款对劳动者不具有法律约束力。江苏省的指导意见对于用人单位未约定经济补偿，或者约定了但未按约定支付经济补偿 ...
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自由裁量权的行使。 [82] 张振隆诉徐州市教育局注销社会力量办学许可证案件，江苏省高级人民法院行政判决书， [2003]苏行终字第047号。该案中，法院认为徐州市教育局的 《关于印发〈一审行政判决书样式（试行）〉的通知》，法发（2004）25号。该样式还强调，在最终判决依据的适用上，应分别适用行政 ...
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，2008,(7):62. {5}邢学毅．医疗纠纷处理现状分析报告[M]．北京：中国人民公安大学出版社，2008.100,56. {6}江苏省高级人民法院民一庭．关于医疗损害赔偿纠纷案件的调查报告[J]．人民司法，2002,(10):21. {7}张赞宁医事法原理.//gutcn.blog ...
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适用，2008,(7):62. {5}邢学毅．医疗纠纷处理现状分析报告[M]．北京：中国人民公安大学出版社，2008.100,56. {6}江苏省高级人民法院民一庭．关于医疗损害赔偿纠纷案件的调查报告[J]．人民司法，2002,(10):21. {7}张赞宁医事法原理[EB/OL]. // ...
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