发放原告工资，原告获取的仅仅是消费提成，被告未对原告实施过管理及考勤，也没有要求原告固定上下班时间，原告及其团队所从事的服务也非被告的经营范围。被告作为 接受被告管理和指挥的事实。 因此，原、被告之间虽然均具备建立劳动关系的主体资格，但双方之间的关系却相当松散，维系两者的仅仅是对于提成而不反映任何人身 ...
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双方是否存在或建立劳动关系，应当以是否用工为标准，而不是以是否签订劳动合同为标准。如果用人单位与劳动者已经依法签订了劳动合同，但还没有实际用工， 其相关档案调入用人单位后，用人单位应及时为其安排工作岗位。如果劳动者拒绝提供劳动，用人单位应根据相关法律和规章制度并征求劳动者意见后对其进行培训或调整岗位。 ...
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对劳动者不公平，更是违反了劳动法保护劳动者合法权益的立法精神。事实劳动关系应如何处理事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动 劳动关系不签订书面合同的问题。《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日 ...
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等地设柜从事茶叶经营，其工作地即在无锡、苏州，并为被告工作，因此双方建立劳动关系。然而，被告称其仅在上海从事天福、天申品牌的茶叶经营，从未在无锡 无锡风韵茶叶店，都是以个人名义设立的，从形式上看，个体户的茶叶店与被告没有关联，是独立的；但是，从个体户经营者的身份来看，无论是许某(被告的大股东)，还是 ...
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申请人工作内容，至2012年4月，被申请人一直没有解除申请人与被申请人之间的劳动合同关系，也没有为申请人出具解除劳动关系证明书。 综上，被申请人不与申请人签订 劳动合同法》第十条第一、二款之规定:建立劳动关系;应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立 ...
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某到某公司应聘技术员，经面试、复试后，双方都比较满意，于是签订了为期3年的劳动合同，合同期限为2012年1月1日至2014年12月31日。但到了约定的上班 为标准。本案中，由于张某尚未到该公司上班，双方也就尚未真正建立劳动关系，双方虽签有劳动合同，但并没有真正履行，单位解除劳动合同不需要支付经济补偿 ...
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解除与劳动者的劳动关系，并由劳动者承担一切法律责任以及所造成对用人单位的损失。损失包括不限于：劳动者擅自离职而造成用人单位的直接损失，以及没有提前30日 一次，在2000元-5000元以下两次。 4、对“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒 ...
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。劳动争议案件在民事案件中的比例逐年增长，特别是没有签订劳动合同的事实劳动关系的纠纷， 更使得劳动争议案件成倍的增加，已成为社会矛盾的焦点之一。此类 下主动权往往掌握在用人单位手中。其次，我国劳动法对劳动者是倾斜保护的。 不过劳动法规定了建立劳动关系应订立劳动合同。这种规定使一些人产生错觉，即订立劳动 ...
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职工工伤保险的法定责任 我国《劳动法》第七十条规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生产等 合同是区别于普通民事损害赔偿纠纷的前提条件 根据法律规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。审判实践中，一些用人单位与劳动者没有订立合同，形成了事实上的 ...
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为纽带而形成的，符合《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）规定条件的合法劳动关系；和没有签订劳动合同的各种事实劳动关系，即形式上非法的劳动关系 的界定。 《劳动法》第16条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第19条再次强调劳动 ...
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