社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。32、什么是劳动者的服务期？ 足额发放工资。所谓“足额”，是指严格按照双方在劳动合同中约定的工资报酬总额发放。 77、单位不缴社保，劳动者可以辞职吗？ 解答：用人单位和劳动者 ...
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对于其长远发展是不利的。并且，还有一些酒店中的员工对新法的学习不力，没有明确自身的权利和义务，在发生纠纷或者矛盾之后不知道用法律武器来维护自身的 对用工模式进行科学调整，将过去的临时工转正，并积极与员工签订劳动合同，同时还要按照规定为员工缴纳社保。一方面酒店要采用更为科学的方式对员工进行管理，加强员工 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条 所列人员，如原用人单位继续为其缴纳社保，新用人单位无法为其参保，此类人员发生工伤争议，按照劳动行政部门作出 的双倍工资的，应分不同情况处理： 劳动者发生工伤，入职超过一个月未签订劳动合同，且过错在用人单位的，用人单位应当支付包括停工留薪期在内的双倍工资 ...
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是正确的。 3、农民工劳动者与用人单位形成劳动关系之主要标志是劳动合同及工伤保险费缴纳事实本案判决认定原告与第三之间签订劳动合同并缴纳工伤保险费，构成了劳动 排除了不予受理工伤保险的可能性。另一方面，被告违反此规则，以自我否定方式降低社保机构的社会信誉，不够明智，既于劳动者不利，也于自已不利。正是基于 ...
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缴纳社会保险费。但是，有的用人单位以试用期是考察期或者试用期内没有正式建立劳动关系为由，不给劳动者缴纳社会保险费（如养老、失业、医疗、工伤保险）和住房 合同期限中。因此，用人单位招用劳动者，即使是处于试用期中，也应当依法签订劳动合同。错误认识之二，认为试用期内劳动者不适用最低工资保障制度。原劳动部颁布 ...
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授权(貌似有相关法律规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿?对于双倍 部门内其他员工处，符合上生育保险的人，生育津贴应该由社保基金支付，企业应该如实为员工缴纳生育保险，为企业节省成本;不符合上生育保险的人，产假 ...
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劳动合同无法履行，且无法就安排其他工作岗位协商一致的，公司可以解除劳动合同，公司没有履行协商的义务，自己能够胜任公司多项工作任务。双方因此发生争议，Smith先生 澳人员登记备案手续。 5、社保费的缴纳。根据《规定》第11条的规定，用人单位与聘雇的台、港、澳人员应当签订劳动合同，并按照《社会保险费征缴 ...
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正式聘用的员工，承包人应向发包人提交项目经理与承包人之间的劳动合同，以及承包人为项目经理缴纳社会保险的有效证明。承包人不提交上述文件的，项目经理无权履行职责 的约定，承担违约责任。 解读：1、项目经理是承包人正式员工、有劳动合同、有社保证明。 2、不得兼任其他项目的项目经理，常驻工地，出勤不少于约定 ...
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再通过打官司推翻该协议在有的情况下，工伤者既没有签订劳动合同，也没有其它证人证明工伤发生的情况下，也没有通过录音取证或者通过录音取证达不到目的， 年度北京市国家工伤伤残鉴定9级的赔偿标准？72、工亡的赔偿金是单位出还是社保出呢？73、2010年度河南省平顶山市工伤伤残8级的赔偿标准？74、2010年度 ...
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合同期限。 根据该项规定可知，试用期是劳动合同的一部分，签订合同后，用人单位与劳动者之间已经形成劳动关系，用人单位必须为劳动者缴纳保险，劳动者有权主张自己的应得 劳动合同，而如果用人单位按照该法第39条的规定解除劳动合同，并没有违反《劳动合同法》的规定。而在该法第39条的规定中就有关于劳动者在试用期间 ...
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