，双方之间形成的关系具有双重特点即正常的劳动关系和民事劳务关系，亦称为特殊劳动关系；用人单位和用工单位签订劳务派遣协议，受民法的调整，双方形成劳务 ，所以经常出现两个——一个是派遣劳工，一个是正式职工同时进用工单位从事同类工种的劳动者并且前者比后者更勤劳但是几年下来确实后者职位获得晋升、工资得到提高 ...
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在员工培训方面虽然没有强制性要求用人单位责任义务， 但是在新劳动法有选择性的对员工培训方面进行了特殊规定：用人单位可以根据公司的现实情况， 向本单位员工有计划的提供职业技能培训。尤其是针对从事特殊工种的员工， 必经过培训之后方可上岗。这一规定， 便给企业增加了一定的培训成本。 ...
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在员工培训方面虽然没有强制性要求用人单位责任义务， 但是在新劳动法有选择性的对员工培训方面进行了特殊规定：用人单位可以根据公司的现实情况， 向本单位员工有计划的提供职业技能培训。尤其是针对从事特殊工种的员工， 必经过培训之后方可上岗。这一规定， 便给企业增加了一定的培训成本。 ...
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，不属于劳动争议案件，人民法院不予受理。 3、劳动者因办理退休手续或出生时间，特殊工种工龄认定及个人因报销差旅费引起纠纷，不属于劳动争议案件，人民法院不予受理。 工资和下岗生活费等引起的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，应由政府有关部门按照企业改制的政策 ...
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十六条、第三十八条和第三十九条规定了标准工时制，以及对于特殊工种和行业用人单位经劳动行政部门批准可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制，但经 处理并书面通知解除双方劳动合同并无不当。 【法官寄语】因生产特点、工作性质特殊等原因无法按标准工作时间衡量的职工，用人单位可以实行不定时工作制和综合计算工时 ...
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。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。 3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在 ...
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财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。③企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业 的租赁费，以经营租赁方式发生的租赁费支出，按照租赁期限均匀扣除。房地产预提费用特殊规定①出包工程未最终办理结算而未取得全额发票的，在证明资料充分的 ...
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安全生产管理专项培训;对消防监控值班人员和危险化学品、剧毒品岗位管理人员进行资质培训并取得资质证书;其他特殊工种的作业人员均做到持证上岗。根据公司发展需要，定期对专业技术人员进行知识更新培训。 五、建设安全文化，引领安全发展 安全生产文化倡导的是一种安全管理理念，是体现 ...
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按患者有无固定收入分为两种。1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准，奖金以患者上年度的单位人均奖金计算， ...
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收入的计算1、有固定收入的受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入包括本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。若受害者的收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，也只能按照3 ...
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