的若干指导意见（试行）》第九条第二、第三款规定：“职工离职后，利用其任职时掌握和接触的原单位的商业秘密，并在此基础上作出新的技术成果或创新，有 武汉一个基层法院受理的第一个侵犯商业秘密罪的案件，该案从公安立案侦查到检察院起诉至法院历经一年多的时间，现在法院审理又面临截然相反的两个鉴定结论在“打架”。把 ...
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某自动离职、无故旷工，孙某的岗位公司正在考虑，不过现在可让孙某回来继续上班了。这让孙某进退两难。 针对以上这种侵犯劳动者权利的行为，本人建议对以上用人单位 的现象，并不少见，不少用人单位自认支付加班费由其自己决定，想支付就支付，而劳动者往往不了解法律的规定或不敢主张权利等到离职后再主张权利，而这时申诉 ...
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没有任何理由不把社会危害性更大的接受性贿赂行为不规定为犯罪。 2. 从世界范围来看,各国规定很不一致。有的国家刑法未标明贿赂的内容,只泛泛地 刑法规定,不仅公务员可以构成受贿罪,曾任公务员或仲裁人的人在职时接受请托,离职后接受贿赂的,也可以构成受贿罪[9 ] 。 通过对受贿罪上述问题的研究和探讨,笔者 ...
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配置发挥了积极作用，但也出现了一些值得重视的问题，如人才离职后侵犯原单位的商业秘密，一些单位采取不正当手段挖走人才，破坏正常的市场竞争秩序等等，如何正确 作一些有益的探讨。一、商业秘密的法律定义商业秘密这一概念最早出现在1991年修订后《中华人民共和国民事诉讼法》第120条第2款中：涉及商业秘密的案件 ...
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的角度分析，两个概念在外延上又存在包含关系，即受贿罪的概念外延要包含单位受贿罪的外延。这也从另一个角度说明，现行《刑法》第385条所规定的罪名不够规范、周 人员在职时接受请托，在关于其职务的事项上曾从事不正当的作为或不作为，于离职后收受、要求或约定贿赂的行为；第八，规定斡旋受贿罪（也可称间接受贿罪）， ...
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决定招王某为营业员。但现在商场已招到足够多符合条件的营业员，故要解聘王某。王某不服，向当地劳资争议仲裁委员会申诉要求用人单位履行原劳动合同。仲裁庭受理 签订的劳动合同为有效合同；钢铁厂为张某出国培训支付了8万元费用，张某突然离职后，致使钢铁厂新引进设备停产两个半月，造成损失76万元；张某所在外企在明知 ...
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决定招王某为营业员。但现在商场已招到足够多符合条件的营业员，故要解聘王某。王某不服，向当地劳资争议仲裁委员会申诉要求用人单位履行原劳动合同。仲裁庭受理 签订的劳动合同为有效合同；钢铁厂为张某出国培训支付了8万元费用，张某突然离职后，致使钢铁厂新引进设备停产两个半月，造成损失76万元；张某所在外企在明知 ...
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证券。我国新修订的《公司法》第142 条规定公司董事、监事、高级管理人员离职后半年内不得转让所持有的本公司股票, 但对其他内幕人员的类似行为未 职业技术学院学报》2005 年3 月第5 卷第1 期, 第41 页。 作者单位：公安部经济犯罪侦查局上海直属总队 文章来源：《《公安学刊》浙江公安高等专科学校 ...
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的角度分析，两个概念在外延上又存在包含关系，即受贿罪的概念外延要包含单位受贿罪的外延。这也从另一个角度说明，现行《刑法》第385条所规定的罪名不够规范、周 人员在职时接受请托，在关于其职务的事项上曾从事不正当的作为或不作为，于离职后收受、要求或约定贿赂的行为；第八，规定斡旋受贿罪（也可称间接受贿罪）， ...
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，竞业限制期最长不能超过2年，应在你离职后每个月支付你竞业限制补偿金，，该补偿金为员工现在工资的一半。若公司没有支付竞业限制补偿金，协议还 约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。 若劳动者违反竞业限制约定，即使向用人单位支付了违约金，也不能免除其继续履行竞业限制协议的义务。若用人单位要求劳动者 ...
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