的情形下存在例外。其中前者（即成立前缔约阶段）的法律关系较为复杂，直接体现在：何时发生缔约过失责任、责任发生后究竟赔偿到何等范围等基本问题都莫衷一是。而 35]若合同当事人尽管明知机关批准的必要性，却事先企图不经批准而实施合同，则该合同不是效力未定，而是无效，不过无效的根据是德民第138条1款有关善良 ...
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千丝万缕的联系，又有着质的区别。 首先，劳动合同是合同。尽管现在普遍的观点认为劳动法属于社会法的范畴，但劳动合同作为雇佣双方确定劳动关系中权利义务关系的 其在缔约阶段的行为，防止纠纷。 （三）劳动缔约过失责任的适用范围 1. 劳动合同不成立情况下的缔约过失责任。 这是典型的劳动缔约过失责任的适用类型， ...
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是在党中央指引下发展巩固起来的。党中央所说的长期，先期指的是15年，后期至现在指的是连续延长的30年，而其他类型的土地承包则分别为50年和70年。 地超过这个数额。如违法解除合同，无论是按照重置成本赔偿还是按照未到期年限损失利益赔偿都将是巨大的金额。就原告目前的财力将会形成支付不能。即使能够足额支付， ...
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其主要的争议点就是在预告期限的起算问题以及预 告期限内劳动合同的效力问题上。现在劳动者形式期预告解除权的方式往往是以辞职报告的形式出现的，并且 限制，具体来讲，可以进行如下设计：区分固定期限合同和不固定期限合同的解除条件。对于固定期限劳动合同规定如果合同未到期，不论是劳动者还是用人单位 都不得擅自解除 ...
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。其主要的争议点就是在预告期限的起算问题以及预告期限内劳动合同的效力问题上。现在劳动者形式期预告解除权的方式往往是以辞职报告的形式出现的，并且 限制，具体来讲，可以进行如下设计：区分固定期限合同和不固定期限合同的解除条件。对于固定期限劳动合同规定如果合同未到期，不论是劳动者还是用人单位都不得擅自解除 ...
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。其主要的争议点就是在预告期限的起算问题以及预告期限内劳动合同的效力问题上。现在劳动者形式期预告解除权的方式往往是以辞职报告的形式出现的，并且 限制，具体来讲，可以进行如下设计：区分固定期限合同和不固定期限合同的解除条件。对于固定期限劳动合同规定如果合同未到期，不论是劳动者还是用人单位都不得擅自解除 ...
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村对外承包土地时召开了村民大会或村民代表大会，也获得多数人同意，但现在想解除原合同，常采取的诉讼方法也是说承包时没有召开村民大会。轻易以违反民主 和承包人的利益。村委起诉到法院自行主张土地承包合同不符合民主议定原则时，因为作为违约方不能主张此项权利，法院不应给予支持。 已废止的《最高人民法院关于审理 ...
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对《法制日报》记者说：我去年买房子时，开发商说小区里有很大一片绿地，现在要交房了，我们去看时，一大片地上除了好多变电箱外，几乎没有绿色。 抗衡。一名接受记者采访的消费者这样回答。 北京市消费者协会的一名工作人员告诉记者，格式合同不能更改、补充协议难增加是当前各个行业的潜规则，增加了消费者维权的难度。从 ...
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行使债务人现有债权的权利。{8}《合同法》第73条规定：因债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成损害的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人的 就不能适用上述法律条文的规定，因为对无效合同不能适用法律关于有效合同的规定。 （二）正确的处理方式 分析本案发现其具有四个特点。1．出租人取得次 ...
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原则，A公司、丙对登记名义人没有直接的请求权。这是第二份房屋买卖合同不同于第一份房屋买卖合同的重要之点，所以，笔者把它定性为出卖他人之物的合同。 但 诉请甲履行B号系争房屋的所有权过户义务，未表示是在行使被告A公司对于甲的到期债权。这不符合债权人代位权的构成要件。其二，原告丙提起的是普通诉讼，没有援引 ...
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