单位提出零工资就业；如果是贫困的家庭，培养一个大学生几乎要用尽积蓄，甚至还要向亲朋借款才能使大学生完成学业，如果孩子零工资就业，家长还得承担孩子这段 ，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。用人单位与大学生签订了这种零工资就业的劳动合同，大学生可以随时与用人单位解除劳动合同，同时用人单位应当支付工资和经济 ...
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部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定，计算 年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。” 据此规定，对于跨越新旧法律 ...
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补偿金 （1）协商解除劳动合同经济补偿金。劳动合同期满前由用人单位提出解除，并与劳动者协商一致而解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，这就是协商解除劳动 单位的管理权是否会受到很大限制？ （2）因法定事由而终止劳动合同的经济补偿金。所谓法定事由，是指劳动合同履行过程中，出现法律规定的特殊情况而 ...
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可以认为是法律漏洞。此处可以考虑采用目的性扩张的漏洞补充方法解决问题。 （四）经济补偿金与《劳动合同法》第87条规定的赔偿金的适用关系问题 《劳动合同法》第 二者并用，则难谓妥当。因为根据《劳动合同法》第46条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的法定情形中并没有包括违法解除或终止劳动合同的情况。而且 ...
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并经双方达成一致,可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 由劳动者向用人单位提出协商解除劳动合同的，无需支付经济补偿。 但是，也有一些特殊 以暴力胁迫或非法，限制人身自由的手段，强迫劳动者劳动的； (2)用人单位，违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的。(《劳动合同法》第38条和第 ...
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经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”因此，依据上述法律规定，在481号 基数”并未提及。因此，笔者认为，在481号文被废止的情况下，2008年前经济补偿基数的计算，应统一适用《劳动合同法》的有关规定。文章来源网络，如 ...
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呢？其标准又是如何计算？第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第三十八条 补偿的年限最高不超过十二年。注：没有工资收入证明的，申请劳动仲裁时可按用人单位所在直辖市、设区的市级市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资计算。比如， ...
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》的通知劳部发［1994］479号 第一条为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改革，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗 保险的规定执行。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二） ...
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单位支付经济补偿的情形如下：第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位 经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十四条：有下列情形之一 ...
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的必备条款。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分,应当依法缴纳社保。二、定义“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同 合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四 ...
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