用人单位毕业生就业协议 -法学论文搜索

探讨高校开展劳动法教育的路径

几个方面: (一) 入职时掌握三方协议与劳动合同的区别三方协议是指高校毕业生、用人单位和学校三方, 在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而主要通过高校的公共必修课《思想道德修养与法律基础》、《大学生职业发展与就业指导》两门课程了解劳动保障法规。但是这些课程知识简单介绍法律基础知识, 涉及 ...

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探讨高校开展劳动法教育的路径研究

几个方面: (一) 入职时掌握三方协议与劳动合同的区别三方协议是指高校毕业生、用人单位和学校三方, 在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而主要通过高校的公共必修课《思想道德修养与法律基础》、《大学生职业发展与就业指导》两门课程了解劳动保障法规。但是这些课程知识简单介绍法律基础知识, 涉及 ...

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探讨高校开展劳动法教育的路径

几个方面: (一) 入职时掌握三方协议与劳动合同的区别三方协议是指高校毕业生、用人单位和学校三方, 在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而主要通过高校的公共必修课《思想道德修养与法律基础》、《大学生职业发展与就业指导》两门课程了解劳动保障法规。但是这些课程知识简单介绍法律基础知识, 涉及 ...

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探讨高校开展劳动法教育的路径研究

几个方面: (一) 入职时掌握三方协议与劳动合同的区别三方协议是指高校毕业生、用人单位和学校三方, 在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而主要通过高校的公共必修课《思想道德修养与法律基础》、《大学生职业发展与就业指导》两门课程了解劳动保障法规。但是这些课程知识简单介绍法律基础知识, 涉及 ...

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论劳务派遣用工的规制与完善

关键词：劳动合同劳务派遣劳动者权益保障完善近年来，高校为促进大学生就业，纷纷举办各类校园人才招聘会，给用人单位与大学生提供了良好的双向选择的平台。人数众多的单位的被派遣员工。更有甚者，有些用人单位在未给予劳动者充分知情权的情况下，把已经签订了劳动合同的毕业生通过改签劳动派遣合同而使其成为被派遣员工 ...

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莫因求“饭碗”忽略了维权

构成要件，用人单位不能以签订了《就业协议书》、入职登记表等为由拒绝签订书面劳动合同。 ◆劳动合同条款要合法案例回放：小胡为非北京生源毕业生。2008 和大学生之间的权利义务，因此大家在毕业前参加实习时一定要和用人单位之间签署书面的协议，自行约定相关权利义务，比如工作期间发生意外如何处理、实习报酬怎样 ...

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劳务派遣

阅历，增加自己的收入。另外，随着大中专学生就业变得越来越困难，很多毕业生也通过劳务派遣来积累工作经验，为将来就业打基础。总而言之，作为市场经济产物的劳务派遣，太多，不利于其发展。——从事劳务派遣，劳务派遣机构必须与用人单位签订《劳务派遣协议》，其中必须规定劳务费的构成、支付方式、以及涉及劳动者权益的 ...

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实习生劳动权益保护的争议与化解策略

研究生，其明显具有完全的民事权利能力和民事行为能力，满足最低就业年龄 16 周岁的要求；从完成用人单位安排的工作任务来看，也具备了相应的劳动能力。而且，学生由于缺乏实践经验、工作经历，往往难以达到熟练员工的程度，但是，随着大学毕业生就业形势的变化，实习已成为一个必须的环节，同时，当今的大学培养模式 ...

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实习生劳动权益保护的争议与化解策略

研究生，其明显具有完全的民事权利能力和民事行为能力，满足最低就业年龄 16 周岁的要求；从完成用人单位安排的工作任务来看，也具备了相应的劳动能力。而且，学生由于缺乏实践经验、工作经历，往往难以达到熟练员工的程度，但是，随着大学毕业生就业形势的变化，实习已成为一个必须的环节，同时，当今的大学培养模式 ...

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实习生劳动权益保护的争议与化解策略

研究生，其明显具有完全的民事权利能力和民事行为能力，满足最低就业年龄 16 周岁的要求；从完成用人单位安排的工作任务来看，也具备了相应的劳动能力。而且，学生由于缺乏实践经验、工作经历，往往难以达到熟练员工的程度，但是，随着大学毕业生就业形势的变化，实习已成为一个必须的环节，同时，当今的大学培养模式 ...

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