限制期限内按月发放，劳动合同法之所以如此规定，不仅是为了保护用人单位的利益，要求劳动者按月履行竞业限制义务时才发放补偿金，实现双方权利义务的对等，同时也是 找到合适工作面临失业时的正常生存和生活。因此，约定工资中包含竞业限制补偿金，将竞业限制补偿金提前发放，不仅违反劳动合同法的规定，而且也不利于在竞业 ...
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存争议之处，本文就此发表浅见。 一、公司法与劳动法上竞业禁止制度对比 的确，竞业禁止或者竞业限制在公司法与劳动法条文中是以不同的方式出现的。 在我国 的契约自由则决定了劳动者违反竞业禁止后所实际承担的是一种违约责任。 2、两者并不冲突。 在劳动合同法出台早期，曾有误解认为用人单位若没有约定或者补偿，就 ...
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禁止协议是不合法的，其他负有保密义务的人员包括哪些人需要根据具体情况确定，单位需要提出合理、合法、有效的理由来说明（证明）哪些属于“其他负有保密义务的人员 约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业 ...
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分之二，若没有规定补偿费的，按照该款的最低标准计算。 （二）行为人违反竞业禁止义务的行为具有违法性 行为人实施的行为具有一定的违法性，该违法性体现在行为人 意见》第7条也允许单位可以与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员约定竞业限制条款。《深圳经济特区企业技术 ...
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技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员约定竞业限制条款。《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第14条也作了类似规定。 表述为生产同类的产品或者经营同类业务且具有竞争关系和其他利害关系的单位。) 3.从违反竞业禁止侵权行为的责任形式来看，我国《公司法》和《合伙企业法》的 ...
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分之二，若没有规定补偿费的，按照该款的最低标准计算。 （二）行为人违反竞业禁止义务的行为具有违法性 行为人实施的行为具有一定的违法性，该违法性体现在行为人 意见》第7条也允许单位可以与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员约定竞业限制条款。《深圳经济特区企业技术 ...
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特别是《劳动合同法》实施后，劳务派遣的价值几乎丧失殆尽。而劳务外包成为用工单位降低用工成本的新欢。 第五节 劳务合同可降低用工成本 在目前法治环境下，用人 应当按照知识产权案件直接处理。原用人单位也可以违反机构也限制协议为由，起诉要求支付违约金，构成劳动争议之诉。但违反竞业限制之诉相对于侵犯商业秘密之 ...
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约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内 按月 给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。” 《劳动合同法》第二十 单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”。 2、注意竞业限制经济补偿金的支付时间及方式。有2点，一是“约定在解除或者终止劳动 ...
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违约金数额不得过高，一般不超过职工所知悉的公司商业秘密的许可使用价格；职工违反竞业限制条款的，违约金一般不超过补偿费的1至2倍。 三、 履行保密协议应当 导致保密协议的目的无法实现。因此，如果保密协议中约定了保密费或竞业限制补偿费的，用人单位应当按照约定的数额、时间和方式支付。 3、侵犯商业秘密的法律 ...
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限制的，不得再约定解除劳动合同的提前通知期。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 根据这一规定，竞业限制的期限在不超过法律规定的三年期限内，可以 凭空付出的补偿金只是为了保守自己也许并不值这么多钱的秘密。一般情况下，用人单位在确定竞业限制的时候都会考虑以上几点，尤其是该商业秘密在市场竞争中所具有的 ...
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