是企业奖励它用得着的人才，它应该自己出钱才对。而且这种事也与社会福利无关。过去许多企业就曾对农民工中的佼佼者提供过较好的住房条件，如安排夫妻房，甚至个别农民工被提拔到管理层后享受相应住房待遇。但从未有人把这视为社会福利。 总之，廉租房不给农民工（或只给农民工中的劳模），经适房优先公务员， ...
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服务于社区、雇员的慈善事业，承当一定的社会责任。 20世纪初，福利资本主义兴起，企业开始提供包括社区外设施、员工医疗、退休计划在内的各种服务，而这些 ，[21]包括借助声誉机制、公众舆论压力等。 四、公司法的进化：微观组织视角 企业社会责任的实现，最终需要落实到公司组织和治理的层面，因为公司组织区别于 ...
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的工作比较困难，这时就需要政府帮助残疾人就业。如提供职业培训、建立残疾人福利企业等。在我国，通过政府制定相关法规，强制要求机关、团体和企事业单位 ]．乐山师范学院学报，2006（7）. [5]上海市民政系统赴美考察团．美国残疾人社会福利考察[J]．上海外事，2000（1）. [6]刘翠霄，玫思娜．德国 ...
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。[4] 3．残疾人劳动就业状况 国家要求各级政府对残疾人劳动就业统筹规划，一方面举办福利企业集中安排残疾人就业，另一方面，规定国家机关、企事业单位、社会团体按职工人数的 等。这样，就能把有限的资金用在该用的地方，真正为残疾人谋福利。在这方面，发达国家人道主义的观念应当为我们所接受，即雇佣残疾人，并不 ...
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的规定。带薪休假是劳动者所拥有的法律赋予的权利而不是企业和劳动者可以协商的权益和福利。 但《条例》第5条规定，单位确因工作需要不能安排 立法的缺失。 时至今日，我国还没有针对劳动报酬、工作时间、休息休假权利、社会保险和福利等有关劳动者切身利益方面的内容制定的集体谈判制度的法律法规，使得劳动者在具体使用 ...
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企业重组、破产、兼并，面临巨大考验，为了生存，为了降低企业成本，采取了裁员、变相减工资、减福利等措施，这些都诱发了劳动关系发生根本转变，劳动争议 发挥工会组织的桥梁纽带作用 工会组织，承担着维护劳动者合法权益的重大任务，是构架企业和员工之间的桥梁。所以，用人单位应及时建立工会组织和劳动争议调解委员会。 ...
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四月发放给员工太太的太太年终奖。2017年末，日本经济团体联合会发表了2017年大型企业年终奖的调查结果，通过158家在东京证券交易所上市且从业人员超过500人的 其应得的报酬，公司对他的诱因除了基本的工资待遇之外，还包括其他的福利制度，企业在制定其年终奖制度时的第一出发点应当是劳动者的需要。货币性的 ...
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协议和竞业限制协议是两个不同的法律概念。保密协议是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密的协议。保密协议应当以书面 之间的平衡点在哪里？估计需由实施条例或司法解释来解决了。 六、“工资福利待遇中已经包含竞业限制补偿金”条款的效力 实践中很多用人单位与劳动者签订的竞业 ...
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年10月30日。 [19]周天勇主编：《现代国有资产管理新模式出资人制度与大企业国际竞争力》，中国财政经济出版社2003年版，第154页。 [20]也就是说，如果让民间资本来运营，在同比例投入情况下，将比国有企业创造更多的利润，并给消费者带来更多的福利，从而节省更多的财政开支。 [21]史树林、庞华 ...
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制定出国内成品油零售中准价，作为我国石油公司调价的依据。但是我们应当看到，我国石油企业实际上是自产原油的。国家统计局2008年8月透露，预计2008年全年，我国 是垄断行业收入分配的激励约束机制。11这一举措可以直接限制石油垄断企业职工的高福利、高工资，实现收入公平的结果。（二）宏观层面1.应明确企业 ...
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