协商一致，如果不能举证，那么辞职申请书就具有强大证明力，足以证明是劳动者自动离职。 第三章 因劳动合同的终止引发的劳动争议 案例一：约定终止条件出现， 是公司的财务经理，是财务部的一把手，全面负责财务部的日常管理。后公司架构调整，在财务部设立财务总监的职位，其级别高于财务经理。张某向仲裁委提起仲裁， ...
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协商一致，如果不能举证，那么辞职申请书就具有强大证明力，足以证明是劳动者自动离职。 第三章 因劳动合同的终止引发的劳动争议 案例一：约定终止条件出现， 是公司的财务经理，是财务部的一把手，全面负责财务部的日常管理。后公司架构调整，在财务部设立财务总监的职位，其级别高于财务经理。张某向仲裁委提起仲裁， ...
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董事、经理，未经国家授权投资的机构或者国家授权的部门同意，不得兼任其他有限责任公司，股份有限公司或者其他经营组织的负责人。《合伙企业法》规定：合伙人不得自营或者同 或类似的行业工作，这些很可能只有失业。比如一名计算机公司的高级编程人员，在离职后，不继续从事计算机编程，他又能找到什么工作呢？企业的商业 ...
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，公司如何操作才可避免被迫解除带来的风险？ 14、员工提出被迫解除后发现已怀孕，请求继续履行劳动合同如何处理？ 15、员工被迫解除理由不成立的，是认定 离职时没说明被迫解除理由，离职后能否主张被迫解除合同经济补偿金？ 18、女职工被迫解除劳动合同后，要求公司支付工资损失到哺乳期满，如何处理？ （五） ...
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商定可先少拿一部分，待离职后再拿其余部分。2005年8月，郭、全二人以借款名义向张某某支取30万元用于购房。2008年案发时，该公司承揽的治江围涂工程 2008年2月，被告人张某离开该央企风电事业部后，风电事业部按惯例继续大量采购某公司导电轨。为此，张某向刘某（该公司股东）索要向该央企销售导电轨的溢价 ...
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，甲公司原有技术已毫无保密必要且已向国内高校和科研机构公布此项技术。姚先生要求其继续履行。双方未能协商一致，姚先生遂向当地劳动仲裁委员会提出仲裁。【《解释四》第 2月，时任体育市场部经理的赵相林提出辞职得到准许，劳动关系于3月4日解除，耐克公司要求赵相林在离职后6个月内履行竞业限制义务，该公司依法向其 ...
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或继承人加入公司。同样，在职工持股的情形下，如某职工离职，该职工继续作为股东就不再具有合理性。如赋予公司在此情形下回购股份的权利，则可有效解决这一难题， 责任公司则无法采用这两种方式，故为实现股东间参与机会的平等，应规定后两种类型的公司必须以类似于要约收购的方式进行回购。如《日本公司法》第158条和第 ...
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，而且原告实力受损也使之不适合再继续担任独家总代理。而此时费萨尔离职后成立泰珂玛公司， 使得M in itab公司在确定其产品的中国总代理时有了更多 单位的产品等情形。诱引的判断需要结合案件事实具体分析， 其判定的基本点在于离职员工的行为是否违反诚实经营的商业道德。 三、有关法律责任的疑难问题 当法院 ...
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合同法》没有将脱密期这一制度规定进去，但是如果员工与公司之间签有脱密协议，那么在员工提出离职后，公司有权变更员工的工作岗位。 案例5： 小马担任某 就发出一份通知书，宣布他今后从事行政工作，双方发生争议。小郑到仲裁委申诉，要求公司继续履行劳动合同。小郑的要求能得到支持吗？ 点评： 劳动合同的变更，是指 ...
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一部分无法从主体中彻底分离出来，限制劳动者继续使用该种商业秘密可能限制劳动技能或创新能力，对劳动者长远发展不利，但如果对劳动者离职后使用利用了雇主的物质条件获得的 就业，其生存权受到影响，违反择业自由原则。在美国也有判例指出，如果为保护公司利益而与职位低的受雇人签订竞业禁止条款，反而会使该受雇人所受到 ...
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