。2、派遣单位与受派劳动者之间为特殊劳动关系根据《劳动合同法》第58条的规定，派遣单位与受派劳动者应当签订劳动合同，载明用人单位以及派遣期限、工作岗位等 对用人单位替代责任采取无过错责任原则。但应注意的是，由于在我国学界中对于无过错责任原则的具体概念仍存在着一定的分歧，因此有必要对于用人单位替代责任中 ...
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五、试用期操作实务及应对技巧1、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表或员工手册 大的突破。 （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；特别注意：达到退休年龄劳动合同不一定终止，开始依法享受基本养老保险待遇才可终止。（三）劳动者死亡 ...
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质权的转让完全由权利人处分，无需其他第三人同意。 二、股权质押设立之前，应该注意的实务问题 从法律规定和股权的性质来看，股权并非一种完全自由流通的的 ；目标公司如发生五个以上管理人员、技术骨干、专业人才等相关人员离职、解除劳动合同的；或者目标公司董事、总经理、财务经理等高管人员出现挪用、侵占公司资金、 ...
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的规定也是保密协议应该遵循的原则。 （2）《中华人民共和国劳动法》第22条：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项；第102条：劳动者 （2）与可能接触商业秘密的员工签订《保密协议》等一系列合同。 需注意的是，保密协议可单独签订，也可包含在《劳动合同》的条款当中。 （3）要求 ...
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的规定也是保密协议应该遵循的原则。 （2）《中华人民共和国劳动法》第22条：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项；第102条：劳动者 （2）与可能接触商业秘密的员工签订《保密协议》等一系列合同。 需注意的是，保密协议可单独签订，也可包含在《劳动合同》的条款当中。 （3）要求 ...
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个月内向法院起诉，否则法院将不能支持您对合同解除的异议。 20、如果您的客户违约，不管是什么理由，您都应该及时采取措施，防止损失扩大，由此产生的合理费用将 产权相关的保密事项，并同时签订竞业限制条款，明确竞业限制的范围、地域和期限。但请务必注意竞业限制期限不得超过二年，同时在解除或终止劳动合同后，在竞 ...
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个月内向法院起诉，否则法院将不能支持您对合同解除的异议。 20、如果您的客户违约，不管是什么理由，您都应该及时采取措施，防止损失扩大，由此产生的合理费用将 产权相关的保密事项，并同时签订竞业限制条款，明确竞业限制的范围、地域和期限。但请务必注意竞业限制期限不得超过二年，同时在解除或终止劳动合同后，在竞 ...
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有限责任公司，其成员不得少于三人，实践中5至7人为宜。应该注意的是，基于建立人本性公司和公司社会属性的理念，《公司法》规定监事会中职工代表的比例 制度该注意哪些问题？企业完善人事用工制度需要注意以下问题：（一）签订书面的劳动合同并依法购买社保。不依法签订劳动合同的，劳动者可以请求支付双倍工资，而没有 ...
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选择。 由此可见，新法实施后，企业应十分注意劳动合同期限的合理选择。 二、劳动合同期满终止劳动合同的，依然要支付经济补偿 《劳动合同法》第四十六条规定：有 签订劳动合同，不与什么人签订劳动合同，什么人该签长一点时间的合同什么人该签短一点时间的合同，是否使用劳务派遣用工，用人单位应该有计划地、及时明确地 ...
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的选择。由此可见，新法实施后，企业应十分注意劳动合同期限的合理选择。二、劳动合同期满终止劳动合同的，依然要支付经济补偿《劳动合同法》第四十六条规定：有下列 签订劳动合同，不与什么人签订劳动合同，什么人该签长一点时间的合同什么人该签短一点时间的合同，是否使用劳务派遣用工，用人单位应该有计划地、及时明确地 ...
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