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,扩大生产经营范围,通常会在其他地区开设分支机构。分支机构在不同企业或行业有不同称谓,有些企业称为分公司,有些企业称为分厂,商业系统称为分店,银行系统 单位分支机构是否有以自己名义与劳动者签订劳动合同资格呢?对于这个问题,国务院颁布劳动合同法实施条例》做了明确规定,其第4条规定:“劳动 ...
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,后来通过朋友介绍进入本市一家外商投资企业工作。企业与其签订了为期两年劳动合同合同期满后双方又续签了一年合同。 今年年初,小陆经医院检查已怀孕。四月底 劳动关系。对此,小陆多次与企业交涉未果,她只能向劳动仲裁申请仲裁,要求撤消企业与其终止劳动合同决定。 律师回答: 小陆在怀孕期间,用人单位是不能 ...
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要求其举证用人单位存在过错,实质是在向用人单位倾斜,不利于保护这类劳动者利益。 3、不支持二倍工资 (1)2011年江苏省高级人民法院关于印发《关于审理 个争议焦点即千胜公司是否应当支付李全保未签订劳动合同双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》创设双倍工资制度是对用人单位违反法律规定惩戒 ...
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贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》第22条规定将在用人单位连续工作满10年以上解释为是指劳动者与原用人单位签订劳动合同期限不间断 ⑥王全兴主编,《劳动法》,中国法律出版社,2001年 ⑦李景森主编,《劳动法学》,北京出版社,1995年 ⑧王益英《外国劳动法和社会保障法》,中国人民 ...
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劳动合同法》规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间劳动合同。来对无固定期限劳动合同问题进行探讨研究。 二、我国无固定 在实践中要真正贯彻落实,严查用人单位不与劳动者签订劳动合同行为,切实保障劳动者权益。 无固定期限劳动合同对于劳动者,用人单位和国家而言,都有好处。 ...
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建立劳动关系后一年内,如劳动者拒绝签订劳动合同,用人单位可以此为由终止与劳动者劳动关系。这是法律赋予用人单位权利。如用人单位放弃该权利,继续与劳动者 至一年后,视为双方已签订无固定期限劳动合同,该劳动合同关系合法有效,应受法律保护。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题解释(一)》第三 ...
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比如,《长三角区域 三省一市 劳动人事争议疑难问题审理意见研讨会纪要》(2019年12月30日)第3条规定,劳动者拒绝订立劳动合同或者劳动者利用主管人事等职权 工资额争议之扰。 因为,在用人单位未签订劳动合同情况下,基于劳动者过错抗辩成功案例属于绝对少数例外,在《劳动合同法》未进行修改前,在有权 ...
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工资问题, 而企业劳动待遇中存在用工风险主要分为以下几种:基本工资;加班工资;社会保险扣缴;工伤等。社会保险扣缴是很多中小企业面临普遍问题, 不仅包括试用期不交保险问题, 而且包括了用不签订劳动合同方式让员工主动放弃保险, 而我国劳动合同法明确规定了试用期也需足额为员工缴纳保险, 如果员工因为 ...
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人事专员休假以致工作交接不畅以及疫情防控期间延迟复工影响,不存在不签订劳动合同主观故意。在仲裁机构主持下,双方达成了调解协议:公司支付彭某2019 订立劳动合同,共享员工是否有权主张未签书面劳动合同二倍工资? 在本次疫情期间,对于共享用工所涉及劳动关系认定等问题,人力资源和社会保障部发布《 ...
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,共使用网约工10万多人,分三种类型:一是与饿了么公司签订劳动合同自营骑手,占比很小;二是第三方配送公司骑手,上海地区约有活跃骑手1 领域普遍存在第三方外包、加盟、劳务派遣等企业不依法签订劳动合同、不依法缴纳社会保险等不规范用工问题,应进一步加强执法监管。各级人力资源和社会保障、人大和政协等部门在 ...
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