制约关系,其组织结构严密,组织成员比较固定。该组织还通过制定成文或不成文的制度对成员进行严格管理,具备了黑社会性质组织的组织特征。 第二,经济特征,即追求经济 负责收取卖淫费提成;蒲德芬、毛红负责接待应聘的卖淫妇女,落实卖淫妇女的考勤制度,记录卖淫情况并收取部分卖淫费提成和罚款;被告人张勇安排李湘国在 ...
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作风六要求》、《干警文明形象公约》、《考勤管理办法》、《岗位目标责任制量化和奖罚规定》、《审判流程管理办法》等一系列规章制度,在引导法官行为,强化硬性约束,规范制度管理,严管法官的八小时之内等方面发挥了重要作用。但随着改革开放的深化和市场经济的发展,人们的行为取向 ...
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、劳动报酬等事项,明确加班调休和付酬标准、办法等。企业自身要规范用工和考勤制度,做好详细记录,严格控制加班,及时安排调休,确实不能调休的,要按 制定各种规章制度和劳动纪律,要求员工遵守,但必须注意其合法性。对涉及职工利益的制度,一定要提交职代会审议通过,并应保留好职工代表大会或者全体职工大会讨论、协商 ...
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,严重违反企业规章制度的,还有可能被解聘或辞退。张江洲法官提醒“90后”职场新人:务必要重视考勤制度、薪酬制度等企业规章制度,尤其是涉及“调岗降薪”、“辞退”、“解聘”等内容的“红线条款”。案例 3看不上基层岗位 不计后果频“闪辞”小梁于1990年出生,本科学历,专业为 ...
//www.110.com/ziliao/article-363679.html -
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行为,尽管客观上也会给企业带来利益。通过代理实现被代理人利益,这是代理制度的实质。[⑥]而业务买断中,业务员之所以愿意并能够独立承担对外经营的风险,正是 单位的工资为其主要生活来源。[⑦] 业务买断模式下,企业的各项劳动规章制度(如考勤制度等)不适用于业务员,业务员不接受企业的管理、约束、支配,而以 ...
//www.110.com/ziliao/article-156079.html -
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行为,尽管客观上也会给企业带来利益。通过代理实现被代理人利益,这是代理制度的实质。 [⑥]而业务买断中,业务员之所以愿意并能够独立承担对外经营的风险, 单位的工资为其主要生活来源。 [⑦] 业务买断模式下,企业的各项劳动规章制度(如考勤制度等)不适用于业务员,业务员不接受企业的管理、约束、支配,而以 ...
//www.110.com/ziliao/article-155973.html -
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的主观意图,同时用人单位在招聘时也是以劳动者长期为单位提供劳动为目的。劳动者要遵守用人单位的考勤制度,有严格的上下班时间和工作休息、节假日时间,劳动者无故不得随便旷工,用人单位要与劳动者解除或终止劳动关系需要依法履行相应程序,否则将受到法律的追究,用人单位与劳动者签订的 ...
//www.110.com/ziliao/article-344539.html -
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予以认定。 三、笔者建议 首先,对用人单位而言,为避免因劳动者对用人单位提供的考勤记录拒不认可,由用人单位承担不利后果的情况发生,用人单位应健全规章制度,在 的时间,不应作为加班计算,并尽快建立劳动者定期对考勤表的确认签字制度,特别是在以电子打卡形式记录考勤的情况下,应定期由劳动者对电子打卡记录进行 ...
//www.110.com/ziliao/article-158136.html -
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举证责任。律师:未经劳动者签字确认单位将承担不利后果对于未经劳动者签字确认的工资单、考勤表的法律效力及法律后果等,国理律师事务所律师杨东升提出如下建议:1.工资单 对其电子打卡记录等进行签字确认。用人单位应依本单位规定的制度流程,对工资单、考勤表等进行确认,以免发生劳动争议时,劳动者对于非经本人签字的 ...
//www.110.com/ziliao/article-764025.html -
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未加班的,对劳动者的主张不予支持。 用人单位有明确的加班审批制度,劳动者仅以电子考勤记录主张存在加班事实的,不予支持。 3、在当事人无约定的情况 时间加班工资;法定节假日加班的,支付300%法定节假日加班工资。 2、不定时工时制度下加班工资适用问题 根据原劳动部《工资支付暂行规定》和《江苏工资支付条例 ...
//www.110.com/ziliao/article-551304.html -
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