，根据中煤五建三处自行制定的秦磊工资表，系按病假工资即每月1280元制定。因就治疗期间的工资及医疗费等问题双方发生争议，秦磊遂于2016年7月11日 实际发生后另行处理。关于秦磊主张的18个月医疗期内的工资及××救济费，根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，秦磊的工作年限可以享受18个月的 ...
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其调整工作岗位。双方产生争议。 王女士认为，其根据法律规定应享受3个月的医疗期；小莫科技公司则认为，王女士签字确认的公司制度中明确规定了员工享有医疗期 劳动者合法权益的行为，违反法律规定，应属无效。 法官释法 关于职工能享受多长时间的医疗期，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中有明确规定。职工根据 ...
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解除劳动合同。依据劳动部《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》规定，对于患精神病的职工，其法定医疗期为24个月，在24个月内 判决公司支付李兰2011年1月1日至2011年3月5日期间的医疗期工资为1901.94元（1100元×80%+1100元×80%+1100元÷31天×5天80%） ...
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无权拒绝A公司的复查要求。虽然《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定:企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加 按旷工处理，并依据规章制度及劳动合同将其解聘;另一方面，通知第4条规定:伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工 ...
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仍需继续治疗，应享受工伤医疗待遇。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条，医疗期是仅限于企业职工非因工伤而享受的待遇。因此，公司以仲裁裁决 能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。该条同时规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在 ...
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月内病假累计不满6个月，支付病假工资连续工龄不满5年45%《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》第十一条病假工资以上年度本人月均工资总额（ 救济费时，如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的，企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。工龄满5年及以上本人工资60% ...
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补偿的，一般不予支持。 十五、关于用人单位在劳动者解除劳动合同前补足劳动报酬或补缴社会保险费情况下的争议处理问题 用人单位存在未及时足额支付劳动报酬或者未依法 显失公平的除外。 十七、关于患特殊疾病职工医疗期的确定问题 《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发〔1995〕 ...
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用人单位支付赔偿金的请求，人民法院应不予支持。 十一、用人单位未缴纳工伤保险，职工工亡的，其近亲属要求用人单位支付丧葬补助金、一次性工亡补助金产生的争议是否属于 待遇中应当由用人单位承担的部分。 十三、《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发〔1995〕236号）：规定： ...
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综合计算工时工作制职工班工资如何支付？ 解答：经劳动部门批准实行综合计算工时工作制的职工合计算工作时间超过法定工作时间的部分按不低于正常工作时间工资的150%支付 职工的病假工资？ 解答：按照《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》规定，职工的病假待遇按照如下执行： （1）对在12个月内病假 ...
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的通知》中关于试用期、和关于终止解除合同证明书，;劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿力祛》、《 ，我国《义务教育法》明确指出公民有接受九年制义务教育的权利和义务。那么，未接受或未完全接受九年制义务教育的年满16周岁的公民能不能就业?假如答案是肯定的， ...
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