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负伤规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的根据劳动部颁发的《企业职工患病负伤医疗期规定》第二条的规定: 的停工医疗并发给病假工资的期间,而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。劳动者患病或者负伤,有权医疗期进行治疗和休息,不从事劳动。但医疗期满后 ...
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健康的。 (四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同: 1、乙方患病负伤规定的医疗期的; 2、乙方患有职业病负伤,并经劳动能力鉴定委员会确认,丧失部分丧失劳动能力的; 3、女职工孕期、产期、哺乳期的; 4、法律、法规规定的其他情形。 (五)解除 ...
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职工患病负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 职工工伤产生的医疗期适用《工伤保险条例》的规定。 工作年限十年以下的,本 规定的医疗期 用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资,但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 《企业职工患病负伤医疗期 ...
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,并按约定支付工资。 4:患病负伤有相应待遇合同内容:企业应依法为职工参加社保。职工患病负伤的,医疗期内应有病假工资常见花招:一些 规定的。劳动者患病负伤,用人单位应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并规定的医疗期支付病假工资 ...
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关于职工能享受多长时间的医疗期,《企业职工患病负伤医疗期规定》中有明确规定。职工根据本人实际参加工作年限和本单位的工作年限享有三个 贾先生支付病假工资差额。 法官释法 1995年原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》指出,医疗期由企业按不低于最低工资标准的80%向职工 ...
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如何理解计算医疗期时不同医疗期周期的病假不能合并计算。律师解答:所谓的医疗期是指企业职工患病负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。法律根据劳动者实际参加工作年限和本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。同时 ...
//www.110.com/ziliao/article-499700.html -了解详情
(三)款之规定,劳动者规定的医疗期,用人单位不得解除劳动合同。依据劳动部《关于贯彻企业职工患病负伤医疗期规定的通知》规定,对于 判决公司支付李兰2011年1月1日至2011年3月5日期间的医疗期工资为1901.94元(1100元×80%+1100元×80%+1100元÷31天×5天80%) ...
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职工请病假可以享受什么待遇呢职工请病假可以享受如下待遇的相关内容如下:1、职工患病负伤治疗期间,规定的医疗期间由企业按有关规定支付其病假 标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者医疗期、孕期、产期和哺乳期,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的 ...
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二条 有下列情形之一的,企业征求工会意见后,可以解除劳动合同,但应 提前30日以书面形式通知职工本人:(一)职工患病负伤,医疗期满后,不能从事 法规规定的其他情形。第十三条 职工患职业病负伤并被确认丧失部分丧失劳动能力的,职工患 病规定的医疗期的,女职工孕期、产期、哺乳期的, ...
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仍需继续治疗,应享受工伤医疗待遇。根据《企业职工患病负伤医疗期的规定》第二条,医疗期是仅限于企业职工工伤而享受的待遇。因此,公司以仲裁裁决适用 法官■如何适用工伤保险条例第三十三条工伤保险条例第三十三条规定,职工受伤,停工留薪期,原来的工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月 ...
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