不良气候、恶劣卫生条件下工作而引起的并由国家主管部门明文规定的疾病。 在工伤赔偿问题上，世界各国经历了由传统侵权行为法一元调整机制向多元调整机制的演变 赔偿。上述两层含义就排除了选择说，也就是说，受到工伤的劳动者只能首先选择工伤保险赔偿。 那么，受害人在得到工伤保险赔偿后，能否再向用人单位提起民事赔偿 ...
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中各方的争议焦点为冒用他人名义入职的陈某娴在被认定为因工死亡后，能否享受工伤保险待遇。首先，陈某娴之所以能被认定为工亡，是因为其虽然冒用他人名义入职德 以此条规定为依据，主张不予发放陈某娴的工亡待遇，系偷换概念。 二、被上诉人应当支付陈某娴工伤赔偿待遇。本案中，陈某娴以陈某寅名义缴纳工伤保险费，且已经 ...
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工商部门发函，要求延缓注销汽车用品公司。 仲裁开庭双方激烈交锋 一番奔波之后，我们得到了两个好消息。 一是仲裁委员会决定将开庭日期提前十天，二是工商部门 伤残补助金31817元; 3、安装假肢1600元，每两年可更换一次。 这起工伤赔偿的法律援助案件代理完毕后，当事人赵晓斌非常满意，法律援助中心也肯定 ...
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残疾程度来推定。目前人身损害伤残鉴定中适用较多的有劳保部发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》、公安部发布的《道路交通事故受伤人员伤残评定》和卫生部 应进行举证，提供鉴定机构或医院的证明等证据。 （二）特定第三人能否请求精神损害赔偿？ 上文提到，生命权被侵害的特定第三人（如其近亲属）可以行使精神 ...
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关系，更注重的是劳动的过程而不是劳动成果。劳动者只要付出了劳动，不论能否得到预期的劳动成果，用工单位均应给付劳动报酬。而劳务合同关系是受民法、 承担了医疗费用并支付了病休期间的工资，而误认为已经得到工伤待遇，导致超过申请时限的。 (五)关于工伤认定中程序瑕疵的审查处理和裁判方式问题 1.人民法院在认定 ...
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关系，更注重的是劳动的过程而不是劳动成果。劳动者只要付出了劳动，不论能否得到预期的劳动成果，用工单位均应给付劳动报酬。而劳务合同关系是受民法、 承担了医疗费用并支付了病休期间的工资，而误认为已经得到工伤待遇，导致超过申请时限的。 （五）关于工伤认定中程序瑕疵的审查处理和裁判方式问题 1.人民法院在认定 ...
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二审法院判决驳回上诉，维持原判。 法律简析 一、工伤保险与医疗纠纷能否获得双重赔偿？ 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条 。 工伤保险是为了保障员工在工作中遭受伤害时能够得到医疗救治及相应的经济赔偿，《工伤保险条例》与《侵权责任法》二者之间属不同的法律关系，不存在 ...
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。它表明一旦发生职业伤害事故，不论雇主或雇员是否存在过错，原则上受害者都可以得到赔偿。这一原则的转变，起到了发挥社会保险的功能、简化法律程序、提高效率的作用，及时、公正地保障受伤害劳动者的权益，同时，也使企业、雇主从工伤赔偿官司中解脱出来，有利于开展正常的生产经营活动。另外，最高人民法院对审理交通 ...
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多数大型企业可能会对其潜在的侵权责任投放相应责任保险，主要包括产品责任险、环境污染责任险、工伤事故保险、医疗保险等，这些可能的保险赔付也是大规模侵权损害赔偿 赔偿标准的确定是被侵权人能否获得充分救济及基金能否得到多数被侵权人支持的关键。如果大量被侵权人放弃请求基金赔偿并转而寻求其他救济途径，或者普遍对 ...
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危险公用设备造成的人身伤害的受害者，各种劳动组织以及个体业主雇用的农民劳动者遭受工伤灾害或者罹患职业病的受害者，由于时效的经过，长期得不到救济，使得他们 设施及各种公共营造物设置、管理不善等造成人身损害的受害人，凡没有得到依法应该得到的赔偿，当事人提出要求的，由政府统一给予救济，而不论时效期间是否完成 ...
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