一次性付给劳动者。 第二,《劳动合同法》第85条规定的加付赔偿金的计算标准是50%以上100%以下的一个区间,在具体案件中如何确定支付标准,本条 方面。在非全日制用工之下,是否存在加班的问题?在双方当事人约定休息日、法定节假日工作是否支付加班费的情况下,考虑到非全日制用工的特殊性,原则上应当认定该约定 ...
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的前提是“根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”。员工自愿加班,不属于加班,用人单位无须支付加班费。该解释自有其法律依据,根据《劳动法》第四 低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;三、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应以: ...
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劳动定额和工资报酬应当根据标准工时制度合理确定,即计件工资是以标准工时制度为计算基础。根据1994年劳动部印发《工资支付暂行规定》第13条第3款规定 在延长工作时间、休息日和法定节假日工作的工资具有加班费性质,认定用人单位支付的工资中已包含了加班费。如:①吴某平均月工资1500元,加班100小时(平时 ...
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超过8小时(或40小时),‘超过’部分是否视为加点(或加班)且受《劳动法》第四十一条的限制? 依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算 天数和工资折算办法分别调整如下: 一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62 ...
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和休息休假第九条甲方安排乙方执行以下第___种工时制。1、执行标准工时制度的。2、执行综合计算工时工作制。3、执行不定时工作制。第十条乙方应遵守甲方制定的各工时制相关的规章制度。第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的,乙方应服从甲方统一安排,甲方按规定安排补休 ...
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的最低工资额是:1500元/月÷21.75天(21.75天为法定的计薪日)÷8小时=8.62元/小时; 若周一到周五,晚上加点,则加点每 93元/小时 若星期六到星期天加班,则加班每小时的最低工资额是8.62元/小时×200%=17.3元。 若法定节假日加班,则加班每小时的最低工资额8.62元/小时× ...
//www.110.com/ziliao/article-295420.html -
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为9.5小时,以一周工作六天,每月四周计算,每月工作时间可达228小时,加班时间达68小时,超出法定每月加班时间上限32小时,属于严重违法。对于部分以 标准的规定自1995年至今未进行调整。工作日、双休日、法定节假日加班工资的标准分别达到了1.5倍、2倍和3倍,[7]这导致很多企业从根本上难以遵守, ...
//www.110.com/ziliao/article-800978.html -
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为9.5小时,以一周工作六天,每月四周计算,每月工作时间可达228小时,加班时间达68小时,超出法定每月加班时间上限32小时,属于严重违法。对于部分以 标准的规定自1995年至今未进行调整。工作日、双休日、法定节假日加班工资的标准分别达到了1.5倍、2倍和3倍,[7]这导致很多企业从根本上难以遵守, ...
//www.110.com/ziliao/article-796300.html -
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为9.5小时,以一周工作六天,每月四周计算,每月工作时间可达228小时,加班时间达68小时,超出法定每月加班时间上限32小时,属于严重违法。对于部分以 标准的规定自1995年至今未进行调整。工作日、双休日、法定节假日加班工资的标准分别达到了1.5倍、2倍和3倍,[7]这导致很多企业从根本上难以遵守, ...
//www.110.com/ziliao/article-795699.html -
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的规定向劳动者支付赔偿金,不再另行支付经济补偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 30、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者 标准执行。 36、劳动者主张加班费,应当提供加班事实的相关证据。用人单位否认劳动者加班的,用人单位应当对劳动者未加班的事实负举证责任。用人单位以已经劳动者确认 ...
//www.110.com/ziliao/article-357459.html -
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