属性和经济从属性上[3]。狭义概念上的公司高管由董事会决定聘任或解聘，经理人对董事会负责，根据董事会决议执行相关公司事务，同时，作为公司内部成员之一，也 想对公司高管实行不定时工作制从而豁免适用标准工时制和加班补偿制度必须要申请行政许可，这在一定程度上限制了企业用工的灵活性[8]。因此，为充分激发市场 ...
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管理活动的都属于高级管理人员。《日本商法典》的第三十八条表明， 经理人是指在代理业主的营业活动方面， 具有从事诉讼内和诉讼外所有行为的 :169-171. [13]姚曙明， 陈依婷。论劳动者分层保护的法律规制[J].行政与法， 2015 （12） :107-113. [14]福原纪彦。董事的报酬规制与 ...
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管理活动的都属于高级管理人员。《日本商法典》的第三十八条表明， 经理人是指在代理业主的营业活动方面， 具有从事诉讼内和诉讼外所有行为的 :169-171. [13]姚曙明， 陈依婷。论劳动者分层保护的法律规制[J].行政与法， 2015 （12） :107-113. [14]福原纪彦。董事的报酬规制与 ...
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管理活动的都属于高级管理人员。《日本商法典》的第三十八条表明， 经理人是指在代理业主的营业活动方面， 具有从事诉讼内和诉讼外所有行为的 :169-171. [13]姚曙明， 陈依婷。论劳动者分层保护的法律规制[J].行政与法， 2015 （12） :107-113. [14]福原纪彦。董事的报酬规制与 ...
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管理活动的都属于高级管理人员。《日本商法典》的第三十八条表明， 经理人是指在代理业主的营业活动方面， 具有从事诉讼内和诉讼外所有行为的 :169-171. [13]姚曙明， 陈依婷。论劳动者分层保护的法律规制[J].行政与法， 2015 （12） :107-113. [14]福原纪彦。董事的报酬规制与 ...
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《日本劳动基准法》日本劳动法中， 采用直接列举的方式规定雇主一般包括企业主、经理或代表企业处理企业事宜的人。劳动者的从属性的基准主要有两个： :169-171.[13]姚曙明， 陈依婷。论劳动者分层保护的法律规制[J].行政与法， 2015 （12） :107-113.[14]福原纪彦。董事的报酬规制 ...
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管理活动的都属于高级管理人员。《日本商法典》的第三十八条表明， 经理人是指在代理业主的营业活动方面， 具有从事诉讼内和诉讼外所有行为的 :169-171. [13]姚曙明， 陈依婷。论劳动者分层保护的法律规制[J].行政与法， 2015 （12） :107-113. [14]福原纪彦。董事的报酬规制与 ...
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范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。 第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法 指国家单独出资、由国务院或者地方人民政府授权本级人民政府国有资产监督管理机构履行出资人职责的有限责任公司。 第六十五条国有独资公司章程由国有资产监督管理机构 ...
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范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。 第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法 指国家单独出资、由国务院或者地方人民政府授权本级人民政府国有资产监督管理机构履行出资人职责的有限责任公司。 第六十五条国有独资公司章程由国有资产监督管理机构 ...
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中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。 第十三条 公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法 是指国家单独出资、由国务院或者地方人民政府授权本级人民政府国有资产监督管理机构履行出资人职责的有限责任公司。 第六十六条国有独资公司章程由国有资产监督管理机构 ...
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