，都是企业的员工。只要是员工，就得服从企业的管理，就得遵守企业制定的规章制度，根据《劳动合同法》第39条第（2）项之规定，只要员工的行为符合 那怎么才算是告诉员工了？因为发生争议时，员工往往都会说不知道企业有这样的规章制度，这时就需要企业举证来证明已经告诉员工，如果无法举证，企业就要承担不利后果。所以 ...
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的规章制度用来规范员工的行为、保证日常工作的正常开展。用人单位的规章制度必须依法制定，这里的“依法”指所有的法律、法规和规章，具体包括：宪法、法律、行政 依据该地方的自治条例和单行条例以及关于劳动方面的行政规章。如果用人单位的规章制度违法，劳动者有权解除合同。本案中，公司规定“女员工3年内不允许怀孕、 ...
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案例一：北京 规章制度制定程序违法无效 2013年10月，吴某进入某家公司上班，月薪4500元。2014年12月，吴某与同事张某在办公室打架。 向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 案例二 青岛 解雇未提前通知工会被 ...
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应当依据《劳动合同法》的规定，通过民主程序建立健全企业的规章制度（详见拙作《企业内部规章制度制定规范》），以此作为企业奖惩员工的法律依据，以实现企业 已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 合法有效的规章制度具有法律效力，能够作为人民法院审理劳动争议案件的法律依据。 第五条现有法律 ...
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基本原则，实践中用人单位应当按照法律的规定行事，以避免败诉风险。 二、规章制度制定或公示瑕疵的败诉风险提示 【劳动合同法条文】第四条用人单位应当 。 【李迎春律师建议】制作劳动合同应当具备必备条款，或者直接采用劳动行政部门制定的劳动合同范本。 十、劳动合同试用期相关问题败诉风险提示 【劳动合同法条文】 ...
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制定《关于人事管理制度的补充规定》时，没有人事法律关于事业单位规章制度制定程序的规定，因此应当适用劳动法律的有关规定。医院主张上述规定是通过工会民主程序 7月1日起施行的《事业单位人事管理条例》第四条规定：“事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。”医院也 ...
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十一条规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人 上的效力属于最低层次的，劳动合同有专门的法律法规、规章予以规范，劳动管理规章制度不得与法律法规、规章相抵触。以上文章来源于网络，如有侵权请联系删除...
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员工切身利益的“重大事项”的决定也要经过民主管理程序讨论协商；讨论协商通过的规章制度或重大事项的决定在实施过程中，工会或者职工认为不适当时仍然能够启动民主 可能影响员工切身利益的重大事项，比如并购、改制、转产等。1）公司制定或修订规章制度，或作出重大事项的决定，如果内容涉及员工切身利益，事先应经民主 ...
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的具体经营情况的不同，导致实际适用上述规定，必须通过民主程序制定且公告过的规章制度予以明确(详见企业规章制度制定规范2010版齐精智律师)。用人单位可以通过 在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （ ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合民主程序制定、合法，公示三个条件，才可作为人民法院审理劳动争议案件的 劳动者可以随时解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还 ...
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