制度为蓝本建立起来的，实行一裁两审的强制仲裁制度，存在严重的诉讼化倾向。究其原因主要有三：一是劳动仲裁缺乏自身的特点，仲裁庭的组成没有真正体现三方 流动性大的企业，可考虑建立行业工会、联合工会。二是区总工会可以设立流动争议调解组织，发挥工会熟悉法律政策、贴近单位和职工的优势，帮助化解一些在尚未建立工会 ...
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程序,籍此达到拖累拖垮农民工、让农民工不敢诉求法律解决的目的。另外,我国现行民事诉讼简易程序在立法上的粗放化与原则化和在司法实践中表现出来的任意性与随意性 因依法调解所做的牺牲有时也可以因依法调解而节约的信息费用得到补偿。 （三）仲裁。我国劳动争议解决所采取的仲裁前置、一裁两审的制度设计现已遭到实务界 ...
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仲裁办案规则》中。当前的时效规定不完善也有较大的争议,如仲裁时效的起算点不明,时效中止中断延长的规定不够细化,规定的不完善导致在法律适用 赛跑[J]．成才与就业，2019(05):26-27． 2李洁．从一则案例论劳动争议仲裁时效[J]．江苏警官学院学报，2012,27(03):62-67． 3任晓雄 ...
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即使劳动者提起诉讼后撤诉或者被人民法院驳回起诉，用人单位也无权行使申请撤销仲裁裁决。 （五）支付令被裁定终结督促程序后的劳动仲裁前置 《劳动争议调解仲裁法》 法国侵权责任制度研究》，法律出版社2003年版，第98页。 [5]王峥：论挂靠企业民事责任的承担，载《辽宁公安司法管理干部学院学报》2002年第 ...
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项目将调解拓展到家事纠纷、环境纠纷、商事纠纷、劳动纠纷及公法领域的纠纷解决之中。调解被纳入各国司法体系，走得几乎都是从指定地域到全境适用的试验路径。 的优势，吸引了当事者选择适用这一解纷制度，澳大利亚商务争议中心调解的成本只及同类诉讼或仲裁费用的5%，对企业产生的吸引力颇大。后者司法实践漫长诉讼周期 ...
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仲裁的优越性，能在较大范围内实现医疗纠纷的公平。在具体的仲裁前置制度设计中，结合医学专业性，借鉴劳动仲裁实施的经验和制度，来完善医疗纠纷 【6】 张雪.姜鑫.医疗纠纷仲裁机制的构建及其法律保障.中国医院管理.2008.324 【7】 刑学毅.论在医疗纠纷诉讼中推行专家辅助人制度.证据科学.2009. ...
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名雇主委员和4名雇员委员组成。[11]每个处又分为若干个科，每个科设调解室和判决室。 对于劳资争议委员会作出的判决，当事人不服的，可以上诉到高等 和解决。今天，专门设立的劳动仲裁和劳动法庭已成为世界通行的解决劳动纠纷的主要手段。[19]即使退一步来说,从前面关于国外劳动争议诉讼审判机构模式的比较研究中 ...
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是共同原告，也可以是共同被告或者第三人。 3、前置程序审查。民事诉讼中规定了劳动争议案件的当事人应当先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再提起民事诉讼。法律 与当事人正面接触，起到预防司法腐败作用。此外，庭前调解制度应规范主持庭前调解的人员、时间、次数、场所及把握的原则、遵循的程序等，使庭前调解工作能够 ...
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关于用人单位的证明责任分配相比劳动者的证明责任应该更加严谨和明确。其中《，劳动争议调解仲裁法》第 39 条第二款①需要从两方面改进 （：1）关于用人单位掌握管理 中国劳动，2008年第5期，第52页。 3.吴建军，论劳动争议仲裁和诉讼的举证责任分配，法治论丛（上海政法学院学报），2008年第3期，第 ...
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诉讼法》第一百六十一条增加第二款内容，具体的做法可以如下:人民法院审理劳动争议案件，应当在立案之日起四十五日内审结。通过这样的修改，可以 我国民事诉讼法及调解仲裁法中存在的问题及解决思路以劳动争议案件审理为视角[J]．法制与社会，2019(17):87-88. [2]李汪洋．劳动争议仲裁与诉讼衔接研究 ...
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