经济发展与劳资利益平衡, 以及该不该修改等问题, 产生又一波讨论热潮。讨论大致可分为两种观点, 支持修改的观点认为《劳动合同法》对企业的保护不足, 劳动市场灵活性是经济活力和竞争力的重要保障。灵活性包括企业解雇和聘用人员更加容易、企业内部的工作安排更加灵活、劳动者的就业能力更强等。[8] 其一, 《 ...
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权;二是请求提供有报酬的工作机会的权利, 据此劳动就业权也可称职业保障权。市场经济下的劳动就业权, 不同于计划经济下的劳动就业权, 劳动者的就业行为, 实行市场调节, 双向选择, 即主要通过劳动力市场来进行优化配置, 国家不再直接限制或包办, 但国家负有促进或保障就业的责任, 这种责任 ...
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职业的指导和训练, 以及在保障个人基本政治和经济自由的条件下达到稳定的经济、社会和文化的发展和充分的生产就业的计划、政策和技术。第7条规定:本公约缔约 第42条规定了劳动者的权利与义务;第43条规定了劳动者的休息权;第44条规定了退休制度;第45条规定的获得救济的权利也间接体现了对劳动者的保护。从宪法 ...
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职业的指导和训练, 以及在保障个人基本政治和经济自由的条件下达到稳定的经济、社会和文化的发展和充分的生产就业的计划、政策和技术。第7条规定:本公约缔约 第42条规定了劳动者的权利与义务;第43条规定了劳动者的休息权;第44条规定了退休制度;第45条规定的获得救济的权利也间接体现了对劳动者的保护。从宪法 ...
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经济发展与劳资利益平衡, 以及该不该修改等问题, 产生又一波讨论热潮。讨论大致可分为两种观点, 支持修改的观点认为《劳动合同法》对企业的保护不足, 劳动市场灵活性是经济活力和竞争力的重要保障。灵活性包括企业解雇和聘用人员更加容易、企业内部的工作安排更加灵活、劳动者的就业能力更强等。[8] 其一, 《 ...
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权;二是请求提供有报酬的工作机会的权利, 据此劳动就业权也可称职业保障权。市场经济下的劳动就业权, 不同于计划经济下的劳动就业权, 劳动者的就业行为, 实行市场调节, 双向选择, 即主要通过劳动力市场来进行优化配置, 国家不再直接限制或包办, 但国家负有促进或保障就业的责任, 这种责任 ...
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经济发展与劳资利益平衡, 以及该不该修改等问题, 产生又一波讨论热潮。讨论大致可分为两种观点, 支持修改的观点认为《劳动合同法》对企业的保护不足, 劳动市场灵活性是经济活力和竞争力的重要保障。灵活性包括企业解雇和聘用人员更加容易、企业内部的工作安排更加灵活、劳动者的就业能力更强等。[8] 其一, 《 ...
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权;二是请求提供有报酬的工作机会的权利, 据此劳动就业权也可称职业保障权。市场经济下的劳动就业权, 不同于计划经济下的劳动就业权, 劳动者的就业行为, 实行市场调节, 双向选择, 即主要通过劳动力市场来进行优化配置, 国家不再直接限制或包办, 但国家负有促进或保障就业的责任, 这种责任 ...
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处于弱者地位，有时会迫于就业的压力盲目地或被迫地接受一些对自己不利的条款，使劳动者单方解除权形同虚设，劳动法保护劳动者的合法权益的目的也难以实现。 第十五条规定：“用人单位为劳动者提供培训费用，使劳动者接受6个月以上脱产专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的 ...
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，国家应该采取措施发展职业培训事业，用人单位应当建立职业培训制度。由于残疾，残疾人劳动者的就业能力和工作能力往往受到不同程度的制约，职业技能培训对于残疾人 予以细化和补充。此外，作为一部法律，《残疾人保障法》无法涵盖残疾人劳动就业权保护的所有内容，这些内容需要由相关法律、法规、规章予以规定。 为了落实 ...
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