的其它员工是没有区别的。但是，因经理在公司中的地位不同于一般员工，具有较大的经营管理权，所以从利益角度来说，和其它员工有很大区别。为了方便管理他 受到直接的影响，真是处在首当其冲的地位。这和董事、监事、经理都不相同。所以，员工是一个独立的利益主体。员工的利益在《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法 ...
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职工监事的具体比例没有做出规定，对于代表股东的监事和职工监事的地位以及权限也没有做出规定。而股东利益和职工利益总有不一致，甚至有激烈冲突之处，股东当然 服务的律师事务所或与公司有资金来往的银行人员均不得成为独立董事。但是，独立董事在公司中是否真正起到了监督、制衡作用，还得根据具体情况进行分析。建立符合 ...
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因而可以称之为“上市信用”。这种信用是借助证券市场表现出来的，反映在上市公司股票①的发行、交易中。无疑，信用以信任为基础，所以，人们对于信任在商事活动中的地位和作用，一直给以很高的评价，认为“商业本身也要依靠许多相互独立的洞察力厂…？它要依靠人与人之间的相互信任；它要 ...
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，并根据经理层提供的信息，进行独立的判断，并表达自己的意见，因此，其独立性容易受到干扰。正是由于独立董事在公司治理结构中具有独特作用，我国上市公司在 他们若坚持对管理层施加制约，本身的报酬将受到威胁。其他方面的满足，比如地位，迹象也不乐观。不但没有动力去工作，独立董事还有动力去规避各种风险。[9]因此 ...
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，同时也推进了以保护小股东利益为目标之一的上市公司治理结构的制度重塑过程，如公司财务报告责任制的强化和独立董事制度的建立等。但是，只要我们稍稍接触或沟通一下 的规则办事更重要。一个非常有趣的现象是公司的小股东在公司中的地位远不如公司中的中层业务负责人。在小股东权利被严重侵害的情况下，没有大股东的允许小 ...
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，并根据经理层提供的信息，进行独立的判断，并表达自己的意见，因此，其独立性容易受到干扰。正是由于独立董事在公司治理结构中具有独特作用，我国上市公司在 他们若坚持对管理层施加制约，本身的报酬将受到威胁。其他方面的满足，比如地位，迹象也不乐观。不但没有动力去工作，独立董事还有动力去规避各种风险。[9]因此 ...
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，这在上市公司的董事会中显得太少。没有人数上的优势也是独立董事难以发挥作用的原因之一。 （三）独立董事的实际地位低下 独立董事虽然也 。 注释： [①]赵旭东主编：《公司法学》[M]，北京 高等教育出版社， 2006 ,396页 [②]孙强，季青：论我国独立董事制度的完善 [J] ，山东大学学报（哲学 ...
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，这在上市公司的董事会中显得太少。没有人数上的优势也是独立董事难以发挥作用的原因之一。 （三）独立董事的实际地位低下 独立董事虽然也 。 注释： [①]赵旭东主编：《公司法学》[M]，北京 高等教育出版社， 2006 ,396页 [②]孙强，季青：论我国独立董事制度的完善 [J] ，山东大学学报（哲学 ...
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的独立董事以及专门委员会，就更没有必要在公司法中规定所有的公司采用。一般来说，独立董事和专门委员会只适用于上市公司（上市公司的监管机构可以强制要求），但有些规模较 数量的增加以及持股比例的上升，机构投资者在公司中的地位也在从传统的消极股东向积极股东转变，其在公司治理中的作用也越来越大。客观地说，市场 ...
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合公司的股东，导致了法人与共同共有合伙之间对立的相对化；对成立中的公司，联邦最高法院承认其具有独立的法律主体资格，可通过其机关为法律行为，可以取得 企业组合形式，以及“股东至上”的传统观念，已开始受到冲击。那些拥有不同的资本构成的成员和各类利益相关者在公司中的地位，以及相互间的权利关系可能会发生显著的 ...
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