最低工资标准。 2、根据《上海市企业职工最低工资规定》第五条的规定，下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：一、个人依法缴纳的社会保险费 解除。 第二十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。 第二十二条甲方有下列情形之一的 ...
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被证明不符合录用条件的，用人单位不得单方面解除劳动合同。解除劳动合同是否在试用期，会有不同的法律后果。在试用期间，用人单位只要证明劳动者不符合录用 地说，用人单位有权在当地最低工资标准以上.自主确定劳动者试用期内的工资标准。若劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假，以及依法参加国家和社会活动.视为 ...
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合同应当具备必备条款，或者直接采用劳动行政部门制定的劳动合同范本。 十、劳动合同试用期相关问题败诉风险提示 【劳动合同法条文】第十九条劳动合同期限三个月以上 试用合同；败诉节点四、试用期工资约定不合法；败诉节点五、试用期随意解雇。 【李迎春律师建议】一、试用期期限严格按照法律的规定约定，不得超期；二、 ...
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合同，以及双倍工资的处罚，购买保险的前提就是只要双方发生劳动关系即可，跟是否试用或转正没有太大关系。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同 有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。2011年7月1日 ...
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时应依靠科学的体制，保护单位合法权益的同时有效规避法律风险。 7、有关试用期的约定，法律法规有哪些主要规定？ 试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档 超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在服务期内，不影响按照正常工资调整机制提高劳动者的劳动报酬。专项培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术 ...
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单位按照国家规定在劳动合同中对劳动者实行见习期用工管理的，不得再约定试用期。劳动者在试用期间的劳动报酬不得低于本单位同工种同岗位最低档工资的百分之 被限制人身自由的；?三?发生不可抗力致使合同暂时不能履行的；?四?法律、法规规定或者劳动合同约定的其他中止情形。劳动合同中止期间，劳动关系保留。中止履行 ...
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适用《劳动合同法》，实行聘用制的人员部分适用。? 另外《劳动合同法》附则还明确规定：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同， 决定不予录用。? 针对问题：近些年来，一些大学毕业生在找工作时遇到了试用期工资低、试用期几乎等同于白用期、长期试用不签合同、对同一劳动者多次试用等 ...
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试用期被延长。劳动者对此应敢于通过借助行政手段、劳动仲裁和诉讼途径依法维权。试用期超过法定时间，须支付赔偿金。晓茵大学毕业后到一家公司求职，该公司 试用期内月工资为会计岗位最低档工资的80%即4000元。评析：公司重复约定试用期违法。劳动合同法第19条第2款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 ...
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（一）容易潜伏在试用期的一些坑1.试用期工资不得低于当地最低工资水平或约定工资的80%，劳动者可以要求企业补偿差额。一定要仔细核对好合同上约定的工资。2 （三）加班费约定（关于能挣钱钱的事情大家都上点心好咩！）《劳动法》规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时 ...
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中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。 (2)试用期最长不得超过6个月。 (3)劳动合同期限在3个月以内的，不得约定试用期 约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 (3)在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项 ...
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