试用期辞退员工 -法学论文搜索

上班被公司辞退了怎么办？应该得到哪些经济赔偿？

而员工不愿意续签的，否则公司解除劳动合同也需要向员工支付经济补偿金。 3.试用期被开除的员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同，不用的义务。简单理解就是开除的程序不合法，也要赔偿。如果公司辞退的理由不成立，员工该怎样维权呢？如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的 ...

//www.110.com/ziliao/article-937714.html -了解详情

如何看待孕妇入职 3 天被公司辞退？「隐孕」入职后公司能否能以欺诈为由解雇职员？

？杨女士是一个比较极端的例子，但在我看来，她和其他千千万万在劳动合同期限内怀孕的女员工并无异样，对于这样的公司，难道杨女士入职三年再怀孕，公司就不辞退了吗？我们现在来一点一点剥开这个问题，就可以看到当中还涉及到一个试用期内解除劳动合同的问题，各位看官不要误以为试用期内用人 ...

//www.110.com/ziliao/article-857734.html -了解详情

没有签劳动合同被公司辞退了该如何申请赔偿损失？

2019年9月4日入职广东某公司处，至2020年1月16日离职，试用期为3个月，试用期工资为4700元/月，转正后工资为5200元/月。罗某主张其任职行政前台罗某的工作能力及工作表现，罗某不能适应公司的发展需要，公司决定将罗某辞退。关于离职原因，广东某公司认为是罗某的工作能力不符合要求，故解除与罗某 ...

//www.110.com/ziliao/article-939567.html -了解详情

如何设计试用期录用条件？如何考核？

的第一道关卡，招聘阶段所涉及的法律问题笔者将另行撰文分享。但笔者认为，员工试用期的录用与考核更加重要，招聘阶段通常是HR依靠书面材料及面谈进行判断，较，这时如果用人单位想根据《劳动合同法》第39条第一款“不符合录用条件”为由辞退不合格员工时，却发现招聘时要么没有约定录用条件，要么约定的录用条件过于 ...

//www.110.com/ziliao/article-653600.html -了解详情

见习期与试用期

不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准；表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新分配。因此从性质上看，见习期也是一种试用期。 2 出现了有些用人单位要求毕业生有一年的见习期，有些单位则直接与毕业生约定一年的试用期，试用期过后即作为正式员工。还有一些单位，既规定了见习期，又规定了试用期， ...

//www.110.com/ziliao/article-352921.html -了解详情

再揭劳动合同法漏洞：试用期解除劳动合同

，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本条为预告性解除条款，也称无过失性辞退，在符合上述三种情形的，用人单位可解除劳动合同。劳动合同法第二十一条裁员条件及程序下，用人单位依据法律规定可裁减正式员工，却无法裁减试用员工，这不得不令人感到奇怪。难道处于试用期的劳动者的权利还更大于处于正式期的劳动者的权利 ...

//www.110.com/ziliao/article-59596.html -了解详情

入职一个月离职是否有工资

3天)将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1) ，员工有随时离职的权利，但是仍然需要先通知公司，公司也可以在试用期内辞退员工而不需要任何经济补偿。以上就是小编为大家整理的入职一个月离职是否有 ...

//www.110.com/ziliao/article-693000.html -了解详情

用人单位能否辞退怀孕期间的女员工

，仍然可以依法解除劳动合同。此外，“三期”女职工在合同规定的试用期内发现不符合条件的，单位也可以辞退。然而值得用人单位及职工关注的是，产假的设置并非条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同 ...

//www.110.com/ziliao/article-515261.html -了解详情

用人单位如何规避劳务纠纷

合同的方式也要有所注意，应该签订固定期限的劳动合同还是无固定期限的劳动合同，劳动合同中关于试用期的约定也不能违反劳动法的规定。在劳动合同中关于员工假期在辞退补偿金纠纷中，若用人单位以严重违纪或者严重失职等理由辞退员工，一旦纠纷发生，用人单位必须对职工的严重违纪和严重失职行为举证，因此，保全和收集证据 ...

//www.110.com/ziliao/article-495601.html -了解详情

用人单位如何规避劳务纠纷

合同的方式也要有所注意，应该签订固定期限的劳动合同还是无固定期限的劳动合同，劳动合同中关于试用期的约定也不能违反劳动法的规定。在劳动合同中关于员工假期在辞退补偿金纠纷中，若用人单位以严重违纪或者严重失职等理由辞退员工，一旦纠纷发生，用人单位必须对职工的严重违纪和严重失职行为举证，因此，保全和收集证据 ...

//www.110.com/ziliao/article-495600.html -了解详情